做 出桂劳仲案审(2013)字第25号劳动人事争议仲裁裁决书。 三、被告旭辉公司为原告购买了工伤保险，但未购买基 本养老保险、失业保险、医疗保险 原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员 ...
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合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。近日，北京市通州区人民法院就审理了 之情难以平复，一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁委未支持曹某的仲裁请求，曹某不服仲裁 ...
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是由赵成豪管理的，并非劳动合同项下的工资。正阳方鑫设计中心提交赵成豪名片，欲证明赵成豪系中联环公司的董事、副总经理。赵成豪对该份证据的 环公司之间是否存在真实的劳动合同关系及赵春叶向正阳方鑫设计中心转让债权是否合法、有效。关于争议焦点一，根据《劳动法》相关规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间所形成的一 ...
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工程有限公司,住所：郑州市金水区天明路86号1205号。 法定代表人张XX，男，该公司经理。 委托代理人（特别授权）王XX，河南XX律师事务所律师。 被告李XX，男。 劳动关系；二、答辩人与原告之间未签订劳动合同决非答辩人本意，答辨人曾多次要求与原告合订劳动合同，但原告却一直拖延不签。在原告工地务工是 ...
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独立，双方财务、人事管理、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠 效力 依据《中华人民共和国建筑法》第二十六条“禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”的禁止性规定 ...
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包括各类质量教育和岗位技能培训等。 这里所指的人员，主要是与质量工作有关的，如总工程师、项目经理、质量体内审员、质量检查员，施工人员、材料试验及检测人员 擅自施工的，责令停止施工，限期改正，处工程合同价款1％以上2％以下的罚款。 【释义】本条是关于建设单位未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的 ...
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包括各类质量教育和岗位技能培训等。这里所指的人员，主要是与质量工作有关的，如总工程师、项目经理、质量体内审员、质量检查员，施工人员、材料试验及检测人员 擅自施工的，责令停止施工，限期改正，处工程合同价款1％以上2％以下的罚款。【释义】本条是关于建设单位未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的处罚 ...
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十二局第一工程处经处委会研究决定任用：三明瑞云路A2合同段项目经理部（以下简称"项目经理部")经理为周贤荣、副经理为张松、总工程师为计勖林、总工办主任为肖伸、 乔通来供述证实：2000年7月，项目经理部在监理单位未批准开工的情况下，通知施工五队进场施工的事实，并与被告人高志福、高文生、杨海的供述，证人 ...
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处工作，历任普通职员、经理助理、经理等职，但双方未签订书面的劳动合同。2009年8月，该宾馆通知李某终止了与李某的劳动关系。李某要求宾馆按 ，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此 ...
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处工作，历任普通职员、经理助理、经理等职，但双方未签订书面的劳动合同。2009年8月，该宾馆通知李某终止了与李某的劳动关系。李某要求宾馆按 ，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此 ...
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