×16个月×2，具体数额为278400元。根据《实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)的相关规定，用人单位应根据吴某在本单位工作年限，每满一年发给其 ...
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。可看出，《劳动合同法》对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作了修改，用人单位拖欠工资或者 的标准加付赔偿。因此劳动者要求逾期赔偿金时还需先通过行政救济程序向劳动行政部门主张权利。由于《劳动合同法》位阶较高且是后法，在其生效后不再适用《 ...
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， ·…，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 {以下简称《办法》)第三条中规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方当事人就变更合同未能达成一致，可终止劳动合同．河北某某虽未书面提出解除劳动合同，但无故拖欠韩晓 ...
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条规定支付赔偿金。、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。的规定， 8月6日入职，2020年反诉原告共有10天年假可休。另根据反诉原告提供的证据《2020年2月份考勤记录》，政府部门通知反诉被告于2020年2月11日15 ...
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都知道,根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十七条第二款的规定,在劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿或赔偿金时所涉及 月工资为33,333.33元，高于2018年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资5,533元的三倍。故丝路公司应当按2018年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资5,533元 ...
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条件要求续订而劳动者不同意导致终止的，劳动合同法规定用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。用人单位不能在合同期满后随意终止或降低待遇和条件来逼迫劳动者 合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照 ...
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完毕。如用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。9.2.3用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当自 A.3.2试用期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期限以内）：a) 无试用期。b) 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 ...
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保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的 》（四）对于这个问题则有了明确的规定，那就是用人单位单方提出终止竞业限制协议合法，但是需要向劳动者额外支付三个月的经济补偿。就本案而言，其实王某的 ...
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：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7、8、9条的规定，解除劳动合同时 经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的，就只支付赔偿金，而不用支付经济 ...
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咨询网点评： “经济补偿金”是指用人单位在劳动合同解除或者终止时给予劳动者的一种经济补偿。《劳动合同法》实施以前，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律中都包含有经济补偿的内容，但新《劳动合同法》更完善了有关经济补偿的相关规定：诸如扩大了经济补偿金的适用范围， ...
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