用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司需要向 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司逼员工自己 ...
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.81元(补偿金计算方式：20**年*月8日至20**年*月17日计为8.5年21269.86元=180793.81元)。被申请人答辩称：申请人作为被申请人单位委外 释〔2001〕14号】明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定："因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 约定的工资数为标准。关于经济补偿金的年限，根据相关法律规定及双方合同约定，应从沈忠信参加本单位工作之日起计算，"参加本单位工作"即指从沈忠信 ...
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特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分 二 双倍工资的计算基数 （一）关于工资总额组成的规定 一九八九年九月三十日国务院批准 一九九 劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。该条文明确规定了由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人 ...
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劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1个月工资的代通金及2个月平均工资的经济补偿金 责任。根据相关法律规定，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个 ...
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【2001】14号）第十三条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 行政部门审批而属于违法无效，故其应依法支付申诉人的加班工资及25％的经济补偿金。【仲裁结果】上海市某区劳动争议仲裁委员会完全支持了我方的观点，裁决被诉人 ...
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年7月1日至2013年8月6日的病假工资1200元及25%的经济补偿金300元。4、请求支付违法解除劳动合同赔偿金108000元（2000*27*2=108000）。 问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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法律规定的时间内向被告主张了权利，其面临的最终结果必然是被告在支付了经济补偿金之后将其辞退。原告身为劳动者，必须依靠一份稳定的工作才能维持生存、养家糊口，如果让 条第二款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下对不能 ...
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2、2006年1月只工作了20天，不是一个完整的工作月。因此，计算经济补偿金应该以之前的三个月即10、11、12月份的平均工资为依据。 3、 ，采纳赵某要求的数额。 简要评析： 1、A公司和B公司虽然属于单独的法人单位，但是因同属于一个集团公司，并且，该集团公司对于各个分公司都会采用统一的人事管理， ...
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