书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三，若公司以微信或者 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间 如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害 ...
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年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重 ,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的 ...
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单位是劳动者行使辞职权所应遵循的程序，违反该程序的法律后果是赔偿用人单位因此而遭受的损失，但不能否定劳动合同解除的效力。 本案中，邓小强于 、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥自身潜能，从而有利于实现劳动资源的合理配置。虽然法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但劳动者在行使法律赋予的 ...
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单位突然以裁员为由，单方面解除了职工熊某的劳动合同。近日，法院判令单位支付熊某违法解除劳动合同的赔偿金4226.6元。2013年11月1日，熊某与某科技公司签订了劳动合同，合同期限为3年。2014年10月31日，科技公司以生产经营发生严重困难为由，解除了熊某等30 ...
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是劳动者与用人单位双方合意的结果，而规章制度是由用人单位单方面制定的，这就要求规章制度中有关劳动条件和劳动待遇的规定不得低于合同的约定。其次，规章制度的 ，劳动者可以不予履行，对已经履行的，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。 6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本项是一 ...
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在说谎？近日，上海市浦东新区人民法院仔细对比证人证言、派出所笔录后，还原了当天的真实情况，还了马先生一个公道。 公司：不服管理殴打总经理所以开除 2012年8 的有关规定以及规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工 ...
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起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位的 离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有 ...
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的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 公司不赔偿应当如何处理？ 公司不赔 ...
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2009年7月，休完产假本该回单位上班的晓宏却收到了公司发给她的电子邮件，被告知单位已单方面解除了与其的劳动关系。对此，晓宏并不认可，她始终认为 签订劳动合同日止未签订劳动合同的两倍工资差额。 被告：规范员工劳动合同是原告的职责 庭审中，家具公司称解除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳期结束后反复提交病假 ...
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