示，或发送公共邮件等，这些方法虽然简捷高效，却不能有效地防范法律风险，由于存在举证困难的问题，一旦员工否认，企业将会非常被动。因此，为了方便证据 ，则这样的规定显然过于苛刻，缺乏合理性。 （二）细化标准 实践中，很多企业不是没有规章制度，而是有相对全面且繁多的规章制度，对于企业经营管理涉及的方方面面均 ...
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女士是否懂中医调理，对医师资格证书等并无要求。 试后不久冷女士就被通知正式上班，并通知她拍摄一张工作照片。据冷女士讲，当时公司没有告诉她拍摄 、停止侵权并索赔精神损失和经济损失20万元。 庭审中，保健品公司辩称，将员工的照片录入宣传册是为了塑造公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其照片， ...
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冷女士是否懂中医调理，对医师资格证书等并无要求。面试后不久冷女士就被通知正式上班，并通知她拍摄一张工作照片。据冷女士讲，当时公司没有告诉她拍摄照片 、停止侵权并索赔精神损失和经济损失20万元。庭审中，保健品公司辩称，将员工的照片录入宣传册是为了公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其照片， ...
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非为劳动者谋取超出其劳动报酬的额外利益。对此，笔者表示赞同。 综上所述，本案中的《员工录用审批表》具有劳动合同法的性质，已经确定了双方的权利义务，符合劳动合同的法定 可以证明签字形成时间的。 3、即使有了满足了上述条件的其他文书，用人单位也不是就获得了免罪金牌，因为根据《劳动合同法》第16条第2款、第 ...
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如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 本案中， 的，也可以依招聘广告的内容为录用条件。 试用期考核管理： 试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导 ...
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），到和员工正式签订劳动合同前的这段时间，似乎一直是一个被法律忽略的角落。录用通知是否劳动合同，一般有两种观点：一种观点认为，录用通知不是劳动合同，双方 。”2、但法院在未采纳该报告的前提下，却又认为：“被告（单位）根据自身对何种人才的需求，决定对原告（员工）选用与否；对调查取得的内容，是否有证据支持 ...
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无需缴纳出资，但无论是管理干股、技术干股、信息干股,还是员工干股,它们都是有对价的,只是这种对价不是以向公司投入货币、实物或工业产权等物质资源,而分别是 对内对外都有效。如本案的乙方和丙方都登记到章程里去了，则是正式股东。大多干股是未经登记公开，而是隐蔽的方式存在，采取协议书的方式，这种干股若是经过 ...
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的工作，领取的报酬却远低于正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的 派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律 ...
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买卖的车商电话倒也不是十分私密，查博士背靠58同城，属于其内部孵化企业，近水楼台先得月，拿到信息倒也正常。”但一名员工亲属被对方列入推销名单 不作回应。此次事件发生在丛林加入58同城之前，且已经进入司法程序审理，58同城对此不作回应。“目前丛林正式任命通知尚未发出，具体职务和职责等以公司正式发布为准。 ...
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冷女士是否懂中医调理，对医师资格证书等并无要求。面试后不久冷女士就被通知正式上班，并通知她拍摄一张工作照片。据冷女士讲，当时公司没有告诉她拍摄照片 、停止侵权并索赔精神损失和经济损失20万元。庭审中，保健品公司辩称，将员工的照片录入宣传册是为了公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其照片， ...
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