以此为由单方解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十六条之规定，向单位要求经济补偿等。但是，如何认定“未及时足额支付劳动报酬”，在司法实践中尺度不一。《 解除理由不成立，但劳动关系还是自员工提出时解除；单位不必支付经济补偿等。我们赞同观点二，甚至可以认为，因员工解除理由不成立，故属于违法解除，因此给单位 ...
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单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，第一、2013年12月16日，被告 】 以上两个案例，都是企业搬迁引发的劳动争议案件，劳动者解除劳动合同，并要求经济补偿金，但是一个未支持，一个支持。按照相关部门的解释，企业搬迁属于 ...
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(为保护当事人隐私安全及避免不必要纷争，以下当事人姓名均为化名，如果雷同，可以我们联系，我们将予以撤销。)一、原告诉称原告齐冲、齐齐诉称：二原告系父女 、法院判决一、被告宋萍、付盛于判决生效之日起三十日内共同给付原告齐冲、齐齐经济补偿共计十万四千五百一十一元。二、被告宋萍、付盛于判决生效之日起三十日内 ...
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单位没有为员工购买社保，员工主动辞职有赔偿吗？需要什么样的条件才可以赔偿？佛山万林律师所根据一个现实案例和佛山地区的司法实践予以汇总解答。【案情简介 补偿，一般是难以得到支持的。【律师解答】 单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出 ...
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却照常上班。维权问答1、村民要求公司给经济补偿金，但包装公司表示这些村民是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队支付经济补偿，请问包装公司这种说法对吗 地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请 ...
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却照常上班。 维权问答 1、村民要求公司给经济补偿金，但包装公司表示这些村民是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队支付经济补偿，请问包装公司这种说法对吗 合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门 ...
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比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动关系 书面通知张某到公司上班，否则作为旷工处理，这样A公司完全可以合法解除张某，这样也不用支付任何经济补偿。 四、相关法规 1、《劳动合同法》第三十八条 ...
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支付条例》第十二条规定： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人 天约束。是否意味着经本人书面同意迟延支付工资超过十五天，员工也可以行使被迫辞工权并要求经济补偿呢？单看法律条文规定好像是的，但是本人认为这是立法技术上 ...
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，需符合夫妻之间财产约定的法定条件： 我国《婚姻法》第19条之规定：夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有 分割财产时，约定优于法定，应当按约定处理。 二、张女士能否向李先生要求经济补偿？ 根据我国《婚姻法》第40条之规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得 ...
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的基本居住权。反之，如果王某乙已经在它处得到了安置补偿，则本处可以不予安置。法院对 在该报告审批要求一栏中载明王某乙不作安置，照顾王某乙100 某乙名下，余款列入陈Bb3名下，如因此产生矛盾与动迁公司无关，有(由)本人承担一切经济和法律责任。由陈Bb3负责对王某甲、解Aa1、王Aa2及本人的安置。原审 ...
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