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补偿可否超过12个月工资?应否支付一个月工资代通知金?赔偿金如何计算?等等,均未作明确规定。针对上述情况,完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定提供 规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律规定和劳动合同约定,即构成违法违约,劳动者即有权要求违法用人单位支付违约金。3.对代 ...
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经济补偿金,与原告主张亦不相符。原告于2016年12月31日解除与被告劳动合同,应属不符合法定条件用人单位单方解除。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金,予以支持 计薪天数(21.75)进行计算。本案,被告累计工作6年零6个月,其享受年休假5天。被告2016年度已休年假3天,未休带薪年休假天数为 ...
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劳动关系合法,无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定公司违法解除合同季某要求半个月工资公司是否应当支付?法院认为,双方劳动合同于2014年12月 倍,故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资三倍进行计算。最终,法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。因法院已经认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-741090.html -了解详情
劳动关系合法,无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院认定公司违法解除合同 季某要求半个月工资公司是否应当支付?法院认为,双方劳动合同于2014年12 ,故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资三倍进行计算。最终,法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。因法院已经认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-739474.html -了解详情
要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行情形下,单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动合同/劳动关系。劳动者主张 结果。三是法律性质不一样。经济补偿以用人单位或劳动者依法解除或终止合同为支付前提, 但赔偿金是以用人单位违法解除或终止劳动合同为条件。四是支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-737089.html -了解详情
承诺,家乐福公司据此与胡少基解除劳动合同,符合法律规定。胡少基要求家乐福公司支付违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求,原审法院不予支持。关于2014年度 符合法律规定,原审法院不予支持。关于2014年度奖金争议。奖金是用人单位给予劳动者额外奖励,用人单位自行决定发放规则。胡少基、家乐福公司劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-632065.html -了解详情
元、2014年8月工资3035.18元、2014年9月工资1480元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金64323.81元。 被申请人常州金海塑业有限公司辩称,申请人于2011 很多劳动者在仲裁维权时都主张是单位不让其上班,但又拿不出证据,最终败诉。因此,劳动者在遇到这样用人单位时,建议在合法主张权利时 ...
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各执一份,且应具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等条款。被告提交《用工协议》仅由用人单位持有,且未对上述内容作出约定,故不具备完备《劳动 予以采纳。本案争议焦点二,被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告旷工1.5小时,已严重违反该公司劳动纪律,遂以其不服从安排为由予以辞退。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
条规定情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿,不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因,视为用人单位提出且经双方协商一致解除 ,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行,用人单位应按《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-336050.html -了解详情
但钟某在答应之后反悔,反而主张过格 要求。综上,原告请求没有事实和法律依据,请求法院驳回原告诉讼请求。 被告长沙博朗医疗器械有限公司辩称, 。故此,依据原告在被告单位工作年限,法院认定被告上海赛 克医疗器械有限公司应向原告钟某支付违法解除劳动合同赔偿金为19940.44元。(4985.1122 ...
//www.110.com/ziliao/article-193801.html -了解详情
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