合同制在l 997年全部到位情况下,一个劳动者同时存在两个劳动合同关系,一个虚:劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实:劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事 劳动保护规定》规定,女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护,林某与被诉人签订的停薪留职协议中林某在停薪留职期间即使处于"期"亦不能享受劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-543559.html -
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。2011年8月13日王某持《就业报到证》到该校工作,双方未签订任何合同。王某的人事档案入到该地方教育局。王某没有正式的教师编制,其工资收入由学校在学费中 ,因此只能适用《劳动合同法》第九十六条的规定,即依照本法有关规定执行。据此,本案中王某与学校的教师聘任所产生的争议应当适用《劳动合同法》的规定。...
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志宏于8月28日向官渡区人民法院提起了民事诉讼,诉请确认原、被告之间的劳动合同关系自2007年6月17日依法解除,判令被告即日起办理原告的劳动人事、 份:原告郑志宏与被告东航云南分公司的劳动合同自2007年6月18日起终止,由东航云南分公司于判决生效后十五日内为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续, ...
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都没变。”刘华文拿出一份1997年签订的《承包合同》补充协议书给记者看,协议注明“乙方人事档案不在甲方,其养老保险、失业保险、大病统筹由原来单位 管理费和社会保险之间根本就没有必然的联系,用人单位应该根据与职工签订的《劳动合同》为职工办理社会保险,如果所签合同与《劳动法》有相悖的条款,不受法律保护。 ...
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合同制在l 997年全部到位情况下,一个劳动者同时存在两个劳动合同关系,一个虚:劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实:劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事 劳动保护规定》规定,女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护,林某与被诉人签订的停薪留职协议中林某在停薪留职期间即使处于"期"亦不能享受劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-546023.html -
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合同制在l 997年全部到位情况下,一个劳动者同时存在两个劳动合同关系,一个虚:劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实:劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事 劳动保护规定》规定,女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护,林某与被诉人签订的停薪留职协议中林某在停薪留职期间即使处于"期"亦不能享受劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-510275.html -
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的,被用人单位开除、除名和辞退的,以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 (3)已进行失业登记,并有求职要求。失业登记是失业 、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休;有的伪造、变造人事档案,以增加视同缴费年限;有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费;有的伪造 ...
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一审判决:被告中国农业银行股份有限公司岳阳分行在判决生效后一个月内为原告潘某补建档案交给原告潘某,并判被告赔偿原告损失8.8万元。 1996年9月,原告潘某 、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或当地街道劳动(人事)部门。被告在与原告解除劳动关系后 ...
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职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教 后,在机器厂下属的协作单位工作,有一定的经济收入,且长期以来徐未及时与原单位联系,落实档案问题,其也有责任。本案系基于劳动关系解除后未退档产生的争议, ...
//www.110.com/ziliao/article-168292.html -
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。某报刊公司依据员工奖惩制度,以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请某裁。 申请某请某 请某裁决 在终止或解除劳动合同时,会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -
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