法庭，以维护自身的合法权益。 毛女士的代理律师李先生认为，撇开伤者小李是否是第三者不谈，人保财险大庆市龙凤区支公司在与毛女士签订保险合同时，也没有对合同 合同。2005年6月21日，保险合同到期后，保险公司又扩展承保了《机动车辆附加新赔偿标准保险条款》，在续签合同时，保险公司没有将《机动车辆附加新赔偿 ...
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合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在寰龙世纪公司最后工作至2012年1 对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指 ...
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自己放弃了试用期的权利，招聘广告上的录用条件不再适合张三，公司不得以张三不符合录用条件为由解除劳动合同。C、建议：单位设定录用条件是为了确保招聘的员工可以满足 工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同，同时约定试用期6个月，这样，单位等于在1 ...
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违反该商业秘密保护协议，违约使用该商业秘密或导致秘密泄漏的，应向公司支付违约金三万元。合同到期后，双方没有续签劳动合同。后来，王某应聘到另一家公司工作， 中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。《劳动法》第22 ...
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合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1 对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指 ...
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工作。10月13日，王某向某物业公司提出书面申请称：本人的用工合同即将到期，因多种原因不再续签用工合同。根据合同甲、乙双方约定，故提前通知甲方（物业 之间仍然是为劳务关系。 在劳务关系中出现加班情形时，是否计算加班费 尽管劳务关系，而于王某长期加班是不争的事实，是一个连续存在的状态。如果一概不予认定则 ...
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以原、被告双方劳动合同于2006年8月31日到期且被告明确不再续签为由对 (2007)闸民一(民)初字第26号劳动合同纠纷案判决驳回本案被告要求与本案原告恢复劳动关系 股金利息的计算，因双方对是否退股存在争议，并非上诉人故意拖延，故不应支付利息，即使支付利息，也应按上诉人的公司惯例以存款利率计付；根据 ...
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之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 筹建期间的公司，并未取得营业执照，不具备劳动用工权，其与所招用的 不能认定为法律意义上的在下班途中受到的机动车事故伤害，因此，无法得到工伤保险赔偿。 44、自愿加班受伤算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定 ...
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月申请就可续签”，故意曲解合同条文，事实上，上XX是知道提出申请续租后必须经过XX驻马店分公司的批准。 首先，“提前一月提出申请”真实含义是提前通知是否续租 损害被告场地的情况下可自行拆除”的约定：因租赁合同已到期，XX请求补偿附合装修费用，不符合法律规定和合同约定。 再次、关于XX的餐具，属XX所有 ...
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重庆市**实业有限公司建立**镇原煤洗配中心的启动资金。双方于2008年10月6日续签投资协议，协议约定原告享有自2007年6月10日至2017年6月10日 合同中的保底条款”、“建筑企业参联建合同中的保底条款”、“证券公司对客户证券买卖的收益或赔偿证券买卖的损失作出承诺的保底条款”因违反法律的禁止性 ...
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