作出了回答，有助于减少劳动纠纷的发生和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。 问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示程序， 情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
表明的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同，且认为女员工怀孕期间单位不能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了 劳动关系。就女职工三期（孕期、产期、哺乳期）保护的问题，也就是说女职工在处于三期的情况下，如遇合同期限到期等自然终止的情况下，应当顺延至上述三期情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-264063.html -了解详情
成本，发生法律纠纷，及时聘请专业律师妥善处理。 【上海李军律师提醒】： 就此问题，在此对用人单位提出几点建议，希望对用人单位规范用工行为有所帮助： 1 的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
A公司是创业公司，所以A公司并未及时与黄某签订书面劳动合同，公司于2015年完善资料时与黄某补签合同，黄某2015年11月1日前工资为4000元，2015 均进行了核对和确认，且未就工资标准提出异议。根据《最高人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未 ...
//www.110.com/ziliao/article-618140.html -了解详情
面积完全一样的情况，是不多见的。前者比后者大，你需补钱还好说；后者比前者大，合同上又没有约定，让发展商往回退钱就很麻烦了。如果合同上没有 。等搬进去以后，往往会与物业管理公司在具体条款、收费标准问题上争执不休。少数发展商故意不在签合同时签管理公约，是想以既成事实胁迫投资者，从而达到收取高额管理费的目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-328141.html -了解详情
没有即时签订买卖合同，后由售楼处将《商品房买卖合同》及补充协议邮寄给张一补签，张一补签时间为2015年8月22日。张一分别于2015年5月6日、 八条、第九条、《中华人民共和国合同法》第九十六条、最高人民法院《关于适用若干问题的解释(二)》第二十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定判决：一 ...
//www.110.com/ziliao/article-873933.html -了解详情
中所有手写内容的时间及落款处胡福秀签字时间要求鉴定，签订合同的时间实为2010年工程交付之后才补签的。对证据1-2的真实性、关联性认可，对合法性、证明目的 开庭质证和审查，可以采信。 本院认为本院认为，本案争议焦点为：1、涉案合同效力问题；2、原告主张的未付工程款利息应否支持及数额；3、原告主张的迟延 ...
//www.110.com/ziliao/article-567132.html -了解详情
合同，其后果模式是用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。借用侵权法学理论，该行为模式适用的是“严格责任”，即用人单位只能以 相对应的月份的应得工资为准。3、《浙江劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知规定：加班工资和依据《劳动合同法》第八十 ...
//www.110.com/ziliao/article-551409.html -了解详情
)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更 属于后者。 2、企业在招录转制、改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-545734.html -了解详情
)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更 属于后者。 2、企业在招录转制、改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-543820.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务