同时，JZ公司对三牙轮钻头设计制造技术采取了必要的保密措施，先后下发《江汉石油科研工作保密管理规定》、员工手册等文件。因此，JZ公司三牙轮钻头设计制造 已构成侵犯商业秘密罪。原审判决认定事实和适用法律正确，量刑适当，审判程序合法。二审法院最终裁定驳回上诉，维持原判。四、律师点评本案被告人辛某及其辩护人 ...
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程序及其文档）依法享有著作权，其合法权利应受到法律的保护。 被告索维公司销售的索维信息系统操作手册中剽窃原告的《商业胜手》门店系统操作手册的 的软件程序侵权。 实质性相似加接触原则在现有条件下作为判定计算机软件著作权侵权存在与否的标准较为合理可行，因而我国法律虽未明确规定适用该项判定原则，但法院在实际 ...
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三恢复劳动关系；2、乙公司退回3000元保证金。 劳动争议仲裁委裁决：驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委经审理，认为虽然张三构成严重违纪，但乙公司收取并 乙公司员工手册明确其为严重违纪的情况下，明显构成严重违纪，乙公司当然有权单方通知其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 2、关于收取保证金是否合法， ...
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三恢复劳动关系；2、乙公司退回3000元保证金。 劳动争议仲裁委裁决：驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委经审理，认为虽然张三构成严重违纪，但乙公司收取并 乙公司员工手册明确其为严重违纪的情况下，明显构成严重违纪，乙公司当然有权单方通知其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 2、关于收取保证金是否合法， ...
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在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明 的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金 ...
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在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明 的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金 ...
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在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明 的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金 ...
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缴纳了社会保险费。沪铁公司和沪铁分公司提供下列证据证明双方的劳动关系开始时间：1、徐某某的劳动手册，写明1969年5月至2004年5月工作单位为农工商公司； 及客运车辆等项目作为股本投入沪铁分公司，并派两名员工参加沪铁分公司的管理工作，并未明确将所派员工的劳动关系转移至沪铁分公司。事实上，徐某某到沪铁 ...
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2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国)有限公司工作,任部门副经理,双方签订的劳动合同最后终止日期为2009年4月7日,工资每月12000元.韩小姐进入公司后 成本会很高。因此在此建议用人单位应当依据现行有效的劳动法律法规，结合企业的自身情况，制定合法的劳动合同、员工手册，规范用工行为，为企业 ...
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正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行了公示或告知，可以作为用人单位 后果的情况下仍拒绝复工。承办人表示，原告的上述行为已严重违反了被告《员工行为守则》和《员工手册》中关于聚众停工、扰乱破坏工作秩序，以及不服从或 ...
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