的员工该如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与 赔偿金的请求，本会予以支持。张某没有提交某有限责任公司安排其加班方面的合法有效证据，对张某要求某有限责任公司支付加班工资的请求，本会难以支持。 ...
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：合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自2010年4月9日开始；公司聘请员工在其注册地或经营地担任管理（职务）；试用期满后，月工资应为25000元；公司 中约定的送达地址、登报等多种途径向冯清送达了解除通知，该解除决定应为合法有效，冯清要求予以撤销并继续履行双方劳动合同和人才留用协议无事实和法律依据。 ...
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妥协，去当地劳动仲裁。2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。 总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、 ...
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人员跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行仲裁，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿 ...
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胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益? 律师分析： 可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动合同法的。 胡 申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉。本案中该用人单位的解雇理由不合法，所以可以算是无理由解雇，如果胡小姐还想继续工作，用人单位也符合法律规定， ...
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我写检讨然后再考虑是否扣我工资，我作为普通的劳动者在面对这样一个不关心员工身心健康且非常强势的老板想尽一切方法使自己的不当利益不受损失时实在是力不从心， 点建议，期待回复感激不尽，谢谢。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
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单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 公司违法辞退怀孕员工典型案例： 广州的彭女士是一位UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间 、产假工资等合计约8.5万元 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿 ...
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与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。 本案中，高XXXX 并不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。 如果单位违法解雇的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反 ...
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案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为 是原告认为，以现有的材料足以看出被告伪造原告签名的行为，同时，原告由于被解雇后被迫回到福建老家，一时也没有找到工作，经济状况不好难以先行承担鉴定的费用 ...
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案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为 原告认为，以现有的材料足以看出被告伪造原告签名的行为，同时，原告由于被解雇后被迫回到福建老家，一时也没有找到工作，经济状况不好难以先行承担鉴定的费用 ...
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