公司提出异议或到当地社保部门投诉,也没有就此向展瑕公司提出解除劳动关系。展琨公司确认朱礼在2015年1月4日离职,但不确认其离职原因,展琨公司主张 签订书面劳动合同,展琨公司应当向朱礼支付解除劳动关系的经济补偿,并无不当,本院予以维持。 对于焦点二,展琨公司未为朱礼购买社保,朱礼据此提出解除劳动关系, ...
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未给原告缴纳社会保险费。原告在2012年向被告提出解除劳动合同申请，但未获得被告制造公司批准。被告迟迟不与原告解除劳动关系，导致原告丧失其他就业机会，原告 单位的工作环境、福利待遇等方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态。试用期内，给予了劳动者择业自主权，同时不会对用人单位的 ...
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奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出：如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后由公司批准。 》规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他 ...
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也拿不到，同时也可减轻企业的负担。经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：一、由职工提出解除劳动合同申请，职工与企业按照《劳动法》第二十四条的规定办理 。王某按规定领取了经济补偿金。2000年8月2日王某又向商贸公司提交了“年龄偏大，解除劳动合同不好找工作，特申请再回原单位工作，希望领导照顾”的申请。 ...
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为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。?经查：某食品 ，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。?仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照 ...
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人的上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服，要求予以撤销，而祥龙公司 上诉人的上诉请求包括一项认定工伤事故的请求，但这一请求在一审时并未提出，对此，我们认为，尽管前述最高人民法院的司法解释有关于当事人可增加与讼争劳动 ...
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：（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；……” 《就业服务与就业管理规定》第67条：“用人单位违反本规定第十 》第3 8条的相关规定，你当然可以依法向保险公司提出解除劳动合同的要求。由于你现在正处于试周期内，根据《劳动合同法》第3 7条的规定，你可提前 ...
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某发函，该函载明：李某作为项目负责人员，在新一轮出口项目谈判启动时提出解除劳动关系，将影响公司全局，故要求李某继续履行职责。同时，李某提出解除劳动 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 ...
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均难以证明上述期间某某酒店分公司安排了其法定节假日工作，其在职时也从未向公司提出过法定节假日加班工资异议，所以对该诉请，本院亦不予支持。 关于争议 分公司并未能提供任何公司决定提前解散的依据且自述并未前往工商部门办理解散或注销手续；二则，根据某某酒店分公司向唐某某出具的关于解除劳动合同关系终止的通知， ...
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支付经济补偿。 法院审理判决结果： 案件经过一审、二审、再审法院审理，最终判决公司支付宋强一次性伤残就业补助金22914元，无需支付经济补偿金。 法院认为，根据《 身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 ...
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