2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系 管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理” ...
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教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并 、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第 ...
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甲方员工的社会保险费，甲方员工与乙方不具有劳动关系。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年 劳动合同的决定。请你们自本通告刊登之日起60日内到单位办理解除劳动合同的手续。逾期不办，单位将按有关规定处理。特此通告送达。拿星集团周口啤酒 ...
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年10月1日到被告处工作至2010年7月21日。本事实有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》予以证明。经庭审查明，原告在2010年4月6日起至2010年8月 的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定：“员工请假、出差或因他事项不能打卡，须事前填写《请假单》并办理请假手续。如因病假等特殊情况，事前不能 ...
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上述劳动合同予以确认。某某公司另提供解除劳动合同通知书和快递单两份，证明其因某某自2011年6月23日起未办理请假手续，擅自离岗为由，于2011年7月21 联系人及张百炼与某某公司法定代表人系夫妻关系这些情况，张百炼即便不是某某公司员工，也与某某公司有密切联系，现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张 ...
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教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并 、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第 ...
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不适向单位请假，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书，并要求张某即使办理工作交接。张某不服向其所在地 的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同，且认为女员工怀孕期间单位不能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了相应的 ...
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有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，从企业管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此处理此案 劳动合同变更书也应当履行相关手续。 第三，对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要 ...
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于2012年8月16日入职被申请人，职位：叉车维修。双方未签订书面劳动合同，已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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以合同到期为由终止。因此我们认为，本案某公司以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法解除的 终止证明，也未能在15日内为员工办理档案、社保转移手续的，可以及时向劳动监察部门反映。单位未能在限定的期限内出具终止劳动合同证明的，劳动者还可以主张相应的 ...
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