种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不 老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者 ...
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结局让林XXXX不能接受，继续上诉。一审的过程中，林XXXX的律师提出：1、公司方提交的《员工入职登记表》不能认定为劳动合同，因为该表并不具备《劳动 是林XXXX主动辞职，这是矛盾的，若是林XXXX主动离职的话，公司方也没必要开出这份审批表；3、《辞退员工审批表》中说明，辞退林XXXX的原因是员工公然 ...
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高某2015年9月工资是否有依据？二、双方解除劳动合同的原因是什么？是高某主动辞职还是龙戴特公司无故解除？龙戴特公司当庭表示，“他自己没有撤回离职申请，而 以书面形式通知用人单位，无须征得单位同意。本案中，高某提出辞职后，龙戴特公司没有在一个月后与其办理离职手续。高某继续为龙戴特公司提供劳动，龙戴特 ...
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西区公司的陈述，西区公司在已知孙某某存在上述行为的情况下，没有提出解除劳动合同，而是主动提出重新安排孙某某从事其他工作，在向孙某某出具解除劳动合同通知书时也 无故旷工达3天以上的事实承担举证证明责任。但西区公司仅提供了本单位出具的员工考勤表为证，该考勤表未经孙某某签字确认，孙某某对此亦不予认可，认为是 ...
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就发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律并 由用人单位承担。●如何履行告知说明义务用人单位的告知义务。一是必须如实并主动告知，不得提供虚假信息，让劳动者基于错误的认识而签订劳动合同，不得故意隐瞒 ...
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签订劳动合同, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所阐述自2008年 起始时问为1995年10 月,从未中断过。综上新述,申请人与答辩人主动提出解除劳动关系,此外答辩人已与申请人签订劳动合同及本不存在加班的事实 ...
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未提供被告在职期间的工资表予以证明。原告主张被告在2010年7月手术后已主动提出解除劳动关系，但未提供相关证明。被告则认为其在2011年7月13 ，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤 ...
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仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。 争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会 ...
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5日版职场·说法堂 上海君拓律师事务所 温明律师 案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时 耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生通过商调 手册交予张家贤。张家贤对于由被告开具退工材料曾提出异议，但被告未予正面答复。张家贤离职后继续通过电话、书信及上访等方式向被告党委、纪委及 ...
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与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 案件回顾：（案例来源于网络） 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规 共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的 ...
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