从业人员防护用品管理制度 一、总 则 1、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给企业员工配发必要的劳动 国家的政策规定，结合生产经营单位实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，企业负责人批准后实施。 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-291116.html -了解详情
从业人员防护用品管理制度 一、总 则 1、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给企业员工配发必要的劳动 国家的政策规定，结合生产经营单位实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，企业负责人批准后实施。 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-291110.html -了解详情
、程序性条件、禁止性条件以及对被裁减人员的保护等。二、我国企业经济性裁员制度存在的问题1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则我国《劳动法》将用人 的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案。否则，企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-288275.html -了解详情
合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时 ，并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款：管理中心负责人为港籍兼职 。2.被申请人支付港籍兼职经理费用109032.26元人民币。3.被申请人支付其他员工费用44495.69元人民币。4.被申请人承担仲裁费。被申请人的答辩及反请求主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-136160.html -了解详情
报酬纠纷案[(2012)徐民五(民)初字第255号]中认为：由此可见，被告对原告等员工实行虚拟股权激励模式，原告等被激励者不能成为公司股东、不拥有股权， 、奖金、福利计划和股权激励组成。虚拟股权赋予员工的分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-962471.html -了解详情
年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动合同和公司的规章制度没有明确规定有 ...
//www.110.com/ziliao/article-937846.html -了解详情
违纪的问题？用人单位可以将员工的工资构成设置为基础工资和绩效工资、奖金，绩效工资与绩效考核挂钩。用人单位可以制定绩效考核制度，在制度中设立考核周期及考核标准，可以将考核周期设置为按月或按季度或年度考核，考核的范围可以包括员工的出勤情况、工作态度、工作任务完成情况及劳动纪律等方面，尽量避免将主观的 ...
//www.110.com/ziliao/article-933858.html -了解详情
倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握 ...
//www.110.com/ziliao/article-869375.html -了解详情
申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。 第11条第3款：管理中心负责人为港籍兼职 2.被申请人支付港籍兼职经理费用（略）.26元人民币。 3.被申请人支付其他员工费用44495.69元人民币。 4.被申请人承担仲裁费。 被申请人的答辩及反请求主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-850030.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务