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】本案中,被告寇珍华系原告海天调味食品有限公司(以下简称海天公司)一名员工,后又于2014年申请离职。在职期间,被告寇珍华多次违反公司管理规定,将 时拥有的秘密资料移交等情况,并进一步分析企业商业秘密泄露的风险。必要时也可与员工签订《离职保密协议》,对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定,使员工清楚 ...
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措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素,认定权利人是否采取了保密措施。。那么权利人采取了怎样的措施,才能被认定为是合理的呢?根据该条 一般需在自身的软件和硬件方面下功夫。软件是指制度、管理层面,企业通过规章制度、与员工签订保密协议等方式,将相关商业秘密性质、违反的处罚等,特别是商业秘密 ...
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JDAL公司主张,自GBT公司之前身成立之日起,被上诉人就实施了侵害JDAL公司技术秘密的行为,诉讼开始后侵权行为还在继续;第二,JDAL公司主张的赔偿数额也是 制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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商业秘密的有关事项",根据以上规定,用人单位为了保护自己的商业秘密,可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项,提前通知期和竞业限制就是保守商业秘密 为了保护其新工艺不被泄露,与参与研制该工艺的员工签署了保密协议,这本身是合法合理的。但在保密协议中,既规定了竞业限制期,又规定了提前通知 ...
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。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理等19个岗位、 中的标底及标书内容等经营信息。客户名单作为经营信息中的一个种类,要构成商业秘密,与其他技术信息和经营信息一样必须同时具备以下四个构成要件:1、新颖性 ...
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。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议保密协议。 2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理等19个岗位 中的标底及标书内容等经营信息。客户名单作为经营信息中的一个种类,要构成商业秘密,与其他技术信息和经营信息一样必须同时具备以下四个构成要件:1、新颖性 ...
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。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理等19个岗位、 中的标底及标书内容等经营信息。客户名单作为经营信息中的一个种类,要构成商业秘密,与其他技术信息和经营信息一样必须同时具备以下四个构成要件:1、新颖性 ...
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张XX、佘家富签订了相关保密协议,且LLC通过安装使用网络警(AnyView)监控软件监控员工的工作电脑,故LLC采取了合理保密措施。第三,是否具有实用性 保密性是指权利人对该信息是否采取了合理的保密措施。要证明客户名单属于商业秘密需要证明客户名单具备秘密性和保密性。秘密性是指有关信息不为其所属领域的 ...
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》,故其在2002年12月1日后才开始对WH公司的客户名单商业秘密承担保密义务,但在其承担保密义务前,HL公司已和与WH公司相同的7家客户中的4 高院作出了驳回上诉,维持原判的二审判决。四、律师点评本案又是一起员工跳槽,原单位以员工泄露商业秘密为由提起的诉讼。实质上,以民事、刑事诉讼或采取行政途径解决 ...
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离职员工应保守商业秘密 案例:钟某、范某曾是A汽车智能科技公司的员工,在进入公司后签订了保密协议,约定客户名单为公司的经营信息,并领取了保密费用 ,但其在任职期间使用公司客户信息,利用公司的知识产权,擅自与公司客户签订销售协议,牟取非法利益。同时在离职后,擅自使用原公司注册商标和企业名称,严重侵害A ...
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