签劳动合同，公司也从来就没给她和其他员工，买过综合保险。这次她被藏獒咬伤以后，厂方非但不给予应有赔偿，还蛮横地解除她的劳动关系，并 霞签订劳动合同，也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-464411.html -了解详情
被告变更福利待待遇，且是被告公司全体员工一起停工，被告无证据证明变更福利待遇事先和员工协商，也无有效证据证明原告煽动其他员工一起罢工，应当承担举证不能 故被告以原告不服从工作安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工为由解除与其劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持，故认定被告解除与原告的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-464297.html -了解详情
书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职 培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职 培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情
书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职 培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -了解详情
法院提起了劳动争议诉讼。 法院认为，龚军在工作中虽有违纪行为，可受纪律处分，但尚构不成解除劳动关系的事实。依照《劳动法》第二十九条第一款第三项的 ３日，一审判决酒店恢复与龚军的劳动关系，劳动合同期限自动延续；同时酒店支付龚军停职期间的生活费。 案例4：员工参加赌博被公司开除 【案例】1997年1月李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职 培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -了解详情
的约定无效。二、驳回谢代义的其他诉讼请求。 谢代义不服一审判决，提起上诉。 重庆市第一中级人民法院经审理认为，谢代义与红宇摩擦公司建立劳动关系后，红宇摩擦公司2009年2月16日向谢代义发出《通知》，以谢代义不符合重庆宇虹劳务有限公司劳务输入红宇摩擦公司员工的要求为由，明确即日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-312261.html -了解详情
的约定无效。二、驳回谢代义的其他诉讼请求。 谢代义不服一审判决，提起上诉。 重庆市第一中级人民法院经审理认为，谢代义与红宇摩擦公司建立劳动关系后，红宇摩擦公司2009年2月16日向谢代义发出《通知》，以谢代义不符合重庆宇虹劳务有限公司劳务输入红宇摩擦公司员工的要求为由，明确即日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-311896.html -了解详情
书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职 培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-290605.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务