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符合商业秘密的构成要件,应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业秘密是 ;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-381257.html -了解详情
医生与甲医院签订无固定期限的《劳动合同》、《在岗培训合同》、《竞业禁止协议》。其中《竞业禁止协议》明确约定:乙方(郑医生)不论何种原因从甲方( 用人单位只有在自己有值得保护的商业秘密或知识产权存在时,才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的诊断和常规治疗方法具有公开性,不存在商业经营 ...
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组织领导传销活动罪一案 二、案情简述 何某系天津某电子公司培训讲师,负责为客户讲解产品并给员工培训。后该公司涉嫌传销被河南焦作公安机关立案调查,何某 从轻处罚。4、被告人系初犯、偶犯,无前科劣迹,一贯表现良好。5、被告人已与被害人王某达成赔偿协议并履行,被告人已对被害人赔偿28000元,被害人在协议中 ...
//www.110.com/ziliao/article-824397.html -了解详情
变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,托肯公司严重依赖石油企业,根据其 经营自主权的一种体现。双方确认2016年3月至年底公司已裁减100多名员工,且范某某也确认包括其在内设计部共有三名工程师解除劳动关系,由此可见,裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-817384.html -了解详情
员工支付奖金;在合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经公司和员工协商不能就变更合同达成协议的,公司可以在提前30天给员工以书面通知 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观 ...
//www.110.com/ziliao/article-655390.html -了解详情
进行系统联调。6.10组织并实施前台系统录入操作人员的操作培训。6.11提供售后服务。6.12按照本协议第4.1条及其它有关约定收取前台系统维护费及培训费 的保密信息;d.经同意可以向第三方披露的信息。11.3双方同意,其所属员工和附属合同的当事人应当承担相应的保密责任。11.4双方同意,在本协议终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-288662.html -了解详情
?根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,企业、公司可按以下方式与员工解除劳动合同: 一、双方协议解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
.asp?id=2453 ·电梯保养合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1623 ·银行委托培训协议 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1540 ·自费出国留学中介服务合同 //www. ...
//www.110.com/ziliao/article-279291.html -了解详情
某解聘的行为违法,其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点:解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金,有两种 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-742689.html -了解详情
某解聘的行为违法,其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点:解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金,有两种 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-742335.html -了解详情
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