日的时效之内的。也就是说，申请仲裁的时效从调解结束之日起继续计算。某工厂因对员工使用化学药品防护不利，导致高某等十多名工人集体中毒。这十多名工人 管辖区域内的，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会受理。另外，劳动部有关文件还规定，如果由劳动者工资关系所在地和劳动合同履行地不在同一省（市）的，由劳动合同 ...
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。一家在写字楼里办公的商贸公司也规定，员工在公司办公室内吸烟，公司即可解除劳动合同。 案列2 一家生产型企业规定，工厂流水线上的职工迟到两次，企业即可解除 放在不同的企业，其效力和适用结果很可能大相径庭。比如案列1，对于生产烟花爆竹的企业，员工在车间内吸烟是极其危险的，因此，在规章制度中将吸烟作为劳动 ...
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现已审理终结。 原审判决认定：2001年3月1日，被告到原告工厂工作，双方签订了劳动合同，合同自2001年3月1日到2002年春节前。 、被上诉人受伤后上诉人为被上诉人支付医疗费等证据与事实，可以说明被上诉人是上诉人员工。被上诉人的受伤属于工伤，上诉人没有证据证明被上诉人故意违反操作规程，被上诉人不 ...
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二也在于企业老板也将医药费等据实支付，另外再多少补偿一些费用给员工，其三有的员工也想继续在工厂上班，因此与用人单位协商解决，并未撕破脸。其实，能解决 比一般的人身损害赔偿数额来得多，也告诫人们在工作中应尽可能的与用人单位签订劳动合同，保护自身合法权益。从用人单位讲，提前支出一小部分工伤保险费，若在事后 ...
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按照城镇户口赔偿标准标准赔偿其死亡赔偿金?律师分析：韩某某虽然在西安打工，但没有劳动合同，只是厂里的临时工，如果想按照城镇赔偿标准计算死亡赔偿金的话，根据《陕西省 3、赔偿权力人系完全民事行为能力人。结合本案，韩某某在工厂上班虽没有劳动合同，但工厂为外地员工都在辖区派出所办理了暂住证和健康证，且在工厂 ...
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。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 方面的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷;企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为;原有改制方案设计上有缺陷 ...
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。2009年初，戚某称宇佳公司销售的过滤器即为环保公司产品，使得江西丰吉化工厂以30万元的价格购买仿冒过滤器一台。2010年10月，环保公司将戚某和宇 是因离职员工带走并使用商业秘密涉讼的案件。作为离职的员工而言，应当遵守劳动合同和保密协议中约定的保密义务，不能将在原企业工作中知悉的商业秘密作为跳槽或 ...
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被招聘为xxx厂的物料员，后任xxx副组长一职。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。 已支付xxx加班工资653元。原审法院认为，用人单位应在协商一致的基础上调整员工岗位。xxx与xxx厂签订的劳务工合同上xxx工作岗位是xxx副组长，xxx厂 ...
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受聘时为被告公司刮料员，每月工资465元，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告办理工伤保险。原告从工厂外运送材料至车间时，因车子倾斜压伤原告左脚，致 争议仲裁委员会申请仲裁，不超过仲裁申请期限。法院认为，虽然被告开庭时否认原告是其员工，但根据被告给原告出具的饭卡及支付工资、支付工伤医疗费及给原告在《 ...
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本院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告工厂工作期间受伤，经南海市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成七级伤残，事实清楚，证据充分。原告是 工伤保险费。被告应聘到原告处工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告是原告的员工，原告理应为其办理社会工伤保险。原告未给被告 ...
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