的电子邮件内容为“根据老师们的反馈，中心进一步明确，续签时，有与之前合同不同的补充条款，即基本工资中，含有每周6个系数，所以不论合同期限，届时， 的基本工资和课时待遇不变……5.如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体 ...
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与被派遣人员变更劳动合同。如甲方未通知乙方并经乙方与被派遣员工变更合同导致被派遣人员薪酬待遇等未能及时得到调整，责任由甲方承担。 第四条甲方的权利义务 1 自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲、乙双方根据每年政策规定的实际操作情况不同作相应的调整。协议条款如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。 ...
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与被派遣人员变更劳动合同。如甲方未通知乙方并经乙方与被派遣员工变更合同导致被派遣人员薪酬待遇等未能及时得到调整，责任由甲方承担。 第四条甲方的权利义务 1 自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲、乙双方根据每年政策规定的实际操作情况不同作相应的调整。协议条款如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。 ...
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与被派遣人员变更劳动合同。如甲方未通知乙方并经乙方与被派遣员工变更合同导致被派遣人员薪酬待遇等未能及时得到调整，责任由甲方承担。 第四条甲方的权利义务 1 自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲、乙双方根据每年政策规定的实际操作情况不同作相应的调整。协议条款如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。 ...
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耿这个案子，当初我建议他选择走工伤认定的途径，每月可享受工伤待遇，毕竟这样最稳妥，但出于不同考虑，小耿选择了一次性赔偿。但归根结底，我认为认定工伤， 申请。但现在，一些私人企业认为花钱缴纳这样一笔保险金不值，于是想尽办法不为员工缴纳工伤保险金，不得不说，这是一种目光短浅的行为。特别是一些规模小、承受 ...
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一、公司单方调岗行为是否正当的判断？与本案相同，公司单方调整岗位，员工拒不配合而引发的劳动争议可谓不胜枚举。双方无法达成合意，自然无法适用《 为此，各地相继出台了执法文件以明确上述问题的操作口径。广东：生产经营需要+待遇相当+不具侮辱惩罚性/逾1年无异议=“调岗合法”《广东省高级人民法院、广东省劳动 ...
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的电子邮件内容为“根据老师们的反馈，中心进一步明确，续签时，有与之前合同不同的补充条款，即基本工资中，含有每周6个系数，所以不论合同期限，届时， 的基本工资和课时待遇不变……5.如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体 ...
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。这里需要说明的是劳动关系还具有与劳务关系所不同的其他特征，比如主体范围不同、劳动待遇不同等，但这些不同之处均来源于劳动关系的从属性。劳动关系的 订立或续订劳动合同的，则可以根据劳动者的工作内容、工作岗位特征、用人单位聘用员工的一般期限以及劳动者此时的要求等因素由法院综合酌定该事实劳动关系的合理期限， ...
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报酬453.60元；4、云*公司使用原公司职工做保安却与祝**同工不同酬的差额9600元，以及年终绩效奖10800元；5、支付2009年6月 元或31744元；7、改判云*公司支付祝**应当享有的该公司正式员工享受的同工同酬待遇的差额14880元或20472元；8、改判云*公司支付2010年至2011 ...
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申请人剥夺。由于申请再审人是被申请人单位员工，档案也一直在被申请人处保管，被申请人一直没有为申请再审人办理社保，落实相应待遇，所在社区也因为申请再审人系被 和时间，审判庭组成人员完全一致，但裁定理由和结果完全与申请再审人拿到的裁定不同的鸳鸯裁定。（见材料23-26,63-64）当申请再审人持发回重审的 ...
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