工作日（含5个工作日）或者累计缺勤达10个工作日（含10个工作日）者。在员工休假管理规定中规定，病假申请需提供市级以上医院提供的诊断书，病志、挂号票、 挂号的诊断书作为请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理规定，予以辞退。综上，根据《中华人民 ...
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的签名），3月23日xxx公司对黄xx作出警告一次处分；第二份员工奖惩建议申请表和公告证明2010年4月21日，黄xx在检验micr0usb产品时， 因黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项， ...
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职员违反公司制度被辞退，诉至法院被驳 【案情简介】C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人部门 元左右。C公司主张刘某作为领班于2011年9月21日在工作场所与其下属员工发生肢体冲突，严重影响了工作秩序，因此与刘某解除劳动合同。C公司并提供 ...
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的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月28日被诉人出具调动通知书，将申诉人从印 该条规定，且被诉人调动申诉人的工作部门要有依据，并提供了一份员工手册，该员工手册内第7.12条显示：“依劳动合同调派、安排工作而拒绝接受者予以 ...
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提前三十天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人 获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年 ...
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提前三十天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人 获得支持。 再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年 ...
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的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中，严重违反单位的规章制度，也称之为“严重违纪”，也就是说只有在“严重”违纪的 。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人单位在制定《员工手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于严重违纪的 ...
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的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中，严重违反单位的规章制度，也称之为严重违纪，也就是说只有在严重违纪的 规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人单位在制定《员工手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于严重违纪的 ...
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委员会收到了原告与被告解除劳动合同的告知书，原告告知工会其系因被告违反员工手册2.8章中遵守劳动规章制度及违纪处分的规定解除劳动关系，被告工会委员会在 存在严重违纪情形，原告据此有权解除双方的劳动合同。原告认为，公司订立有员工日常费用报销政策，该政策中规定：“禁止购买任何形式的购物卡代金券用以与客户 ...
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，梁某因与同事在营业场所过激争吵被投诉一次。鉴于前述情况，大酒店依照酒店《员工手册》规定，于2006年2月13日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具 ，严重违反劳动纪律，特别是在受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定。梁某主张其没有严重违反 ...
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