的真伪，于力的行为对于石刚构成表见代理。中保公司黑龙江分公司应当对公司员工于力的行为承担责任，赔偿石刚的损失。 「评析」 本案是一起保险代理人利用 事实或隐瞒真相的手段骗取当事人的财物，签订合同仅仅是犯罪的一个手段，行为人构成诈骗犯罪应当承担刑事责任，当事人所签合同也应当认定无效，本案就属于后一种情况 ...
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的真伪，于力的行为对于石刚构成表见代理。中保公司黑龙江分公司应当对公司员工于力的行为承担责任，赔偿石刚的损失。 「评析」 本案是一起保险代理人利用 事实或隐瞒真相的手段骗取当事人的财物，签订合同仅仅是犯罪的一个手段，行为人构成诈骗犯罪应当承担刑事责任，当事人所签合同也应当认定无效，本案就属于后一种情况 ...
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工作计划》，显示所有在职员工的劳动合同签订完毕。因此北京某公司不存在故意与王某不签订劳动合同的行为，因此王某要求北京某公司支付未签劳动合同的双倍工资证据、 不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。而仲裁裁决中认定北京某公司非故意不与王某签订劳动合同就不必向王某支付双倍工资与《劳动合同法》及《劳动合同法实施 ...
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范围涉及人事工作，应当了解被申请人处的年休假休假流程。被申请人主张申请人有安排其他员工及其自己年休假的权限。申请人否认该事实并主张其年休假应由被申请人安排，但 不应该承担未签劳动合同的二倍工资。否则让劳动者从严重失职和重大过错中获利，有失公平正义原则；同时将鼓励更多的高管利用自己的职权故意不与自己签订 ...
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2013年12月中旬至2014年6月系云某公司快活林店负责人，负责员工管理和发放工资、与客户签合同、整理两店账目和营业款、与会计对账、向侯某甲交接 辩解与辩护人辩护意见与查明的事实不符，不予采纳。关于被告人李某乙辩护人提出的被告人主观故意不明显的辩护意见，经查实，证人于某甲证明韩某丁等人在菏泽被抓捕时 ...
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主张合同无效？十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？正文：签订简易劳动合同是否视为劳动合同，如果劳动者一方故意不签订劳动合同如何处理，人力资源经理能否向 将合同交还某某果公司，责任在他。某某果公司无需支付未签合同双倍工资。【法院判决】广东省高级人民法院经审理认为，争议焦点为二审判决支持刘某主张的 ...
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的受伤系受到暴力导致，王某的受伤起因虽然是向检验员要签单领料，但其受伤的直接原因是张某故意伤害所致，很明显是私人恩怨导致。即使王某是遭到外人 有的用人单位甚至规定旷工一天视为眼中违纪，单位有权解除劳动合同。那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？答案是否定的。根据《劳动争议司法解释一》第 ...
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注意的程序要求： 1、用工超过一个月但不满一年的；2、用人单位通知补签合同（未要求书面通知，但建议书面通知）3、书面通知终止劳动关系； 书面通知终止 。但是，该条规定又开辟了另一个规避方法，那就是故意协商不成，再利用集体合同或同工同酬，来规避高工资员工的续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上 ...
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认为其与MPL公司未签过保密协议，MPL公司的技术是公开的等辩称，以及上诉人BJ公司认为鉴定结论有误，应重新鉴定、法院对案件事实认识不清、一审判决的经济 商业秘密的侵害行为具有主观上的过错，包括故意及过失。由于员工与企业间的商业秘密纠纷主要是基于保密义务和竞业禁止合同而产生的，在劳动者的违约行为的同时 ...
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职务侵占的犯罪构成上也可以导出： 首先，高松林没有占有该学生学费的主观故意，而是基于聘用合同关系和自己的股权希望债权相抵；而且，其行为是公开的、基本合乎财务 月后双方又正式签署了离职协议，“到期”和“离职”本身就说明高松林不仅不是公司的管理人员，而且连普通员工都是不了，何谈管理责任？对一个连公司员工都 ...
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