、部门负责人、行政副总、财务总监的签名人是否是帝丝迈公司的员工等均不得而知，类似的加班审批单，帝丝迈公司可以事后、随时、单方制作上百份； 第三 时填写的简历登记表、入职声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、 ...
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并判决云*公司承担法律责任；2、改判云*公司支付未签劳动合同的双倍工资19800元或者22363元；3、改判云*公司向祝**赔偿养老保险费5571.10元 共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《中华人民 ...
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并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向周某支付 ，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险 ...
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月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律 终止与马x的劳动关系，二外中心是否应支付马x2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。马x主张二外中心违法终止 ...
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了解除通知。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 事实劳动关系时，用人单位并非一定要向劳动者支付双倍工资。笔者建议用人单位在合同届满前尽量以适当形式征询员工是否有续订劳动合同的意向，合同到期后如果双方 ...
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被告实为辽宁贝纳图生物科技有限公司的员工，所以裁决认定的主体错误。二、裁决裁定原告向被告支付未签订合同双倍工资50600元这一内容己过诉讼时效。 委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求被申请人向申请人支付2019年2月至4月份的工资人民币4800元；2.请求被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额 ...
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条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面 存在同工不同酬的问题。 梳理原告所举三位证人的工资明细、纳税记录，我们可以发现如下规律：①横向比较，同一个月份干得差的员工只能拿到较少的工资，干 ...
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年2月至2008年12月共11个月的双倍工资。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 一）生育的医疗费用……”；社会保险法第五十六条规定“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在 ...
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，a公司向王先生开具了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求a公司支付违反解除的双倍赔偿金，b公司支付未休年假工资和13薪等。本案因仲裁超过2个月仍 随便找个借口解雇原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退工单，办理退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动 ...
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，A公司向王先生开具了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求A公司支付违反解除的双倍赔偿金，B公司支付未休年假工资和13薪等。本案因仲裁超过2个月仍 随便找个借口解雇原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退工单，办理退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动 ...
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