5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派 二审裁判结果 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海市对外服务有限公司、上诉人黄XX各半负担。 本判决系终审判决。 审判人员 审判长茅维 ...
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为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派员工 ：二审裁判结果驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海市对外服务有限公司、上诉人黄XX各半负担。本判决系终审判决。审判人员审判长茅维筠 ...
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重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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阿迪达斯（中国）有限公司发出律师函，要求该公司停止接受赵相林为该公司提供服务。5月16日，赵相林与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系。 强迫其签订的，范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行； ...
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员工部分工资储蓄存放公司内，存储金额由员工在公司认可的范围自行确定，公司按双方协议将支付员工同等的金额，并一同存储于员工在公司的储蓄账户内，该储蓄账户 或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为 ...
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（含张某培训期间的3个月工资6万元），张某回国后须为科技公司服务满5年，否则应承担违约责任。张某培训回国后工作满半年即提出辞职。双方 支持扣除6万元后服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 关于培训费，我们知道员工违反培训协议的应当退还单位这笔费用。 依照中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位为劳动者 ...
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员工部分工资储蓄存放公司内，存储金额由员工在公司认可的范围自行确定，公司按双方协议将支付员工同等的金额，并一同存储于员工在公司的储蓄账户内，该储蓄账户 或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为 ...
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2006年9月，主要从事为大型银行和商业机构提供以移动支付为核心的互联网支付云服务。2016年2月22日，威某某公司委托公司研发中心CTO到深圳市公安局经济犯罪侦查支队四大队报案，控告该公司原员工林某某、林某某、尹某、林某、周某违反竞业禁止协议，涉嫌侵犯商业秘密犯罪及他们所在的深圳市梓某某 ...
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并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争 被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 [案例评析] 商业秘密：是指不为 ...
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