的水、电、暖、桌、椅、凳、空调应完好无损地交给甲方，如有损坏按原价赔偿（具体数量按附表）；期内，水、电费由乙方负担；乙方在承租期间，由于使用不当 是否有权在起租时间前进行房屋装修、广告宣传、购置设备、招收员工等准备工作的问题。 在当事人对合同的效力没有特殊约定的情况下，根据合同法第四十四条的规定，依法 ...
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万多元。事后，该公司及时向保险公司报了险，但双方却在赔偿金额上发生了争议，其焦点是车上员工的医药费赔偿问题。保险条款里规定：“投保了本保险的机动车在使用 。金德公司不同意，于今年1月12日一张状纸将保险公司告上法庭。 金德公司的代理律师认为，保险公司一来没有履行向金德公司说明何种情况下不作赔偿的义务， ...
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用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度 单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 ...
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行使处罚权。 对于劳动者严重违反法律、规章制度及严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害的行为，可以通过其他惩戒措施来约束，而不一定必须进行罚款才能解决。例如 用人单位有权要求劳动者赔偿，只是赔偿数额有限制。那么，用人单位如何找到更合法合理的途径来解决员工违纪的问题？用人单位可以将员工的工资构成设置为 ...
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手软选择开除。 那么企业因为员工打架而直接将其开除的行为是否违法？被开除的员工能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿呢？这个问题不能一概而论，而应该 任何一个环节有问题，就可能涉及到企业违法解除劳动合同并支付赔偿金的情况。 一、规章制度 大部分公司都会制定自己的规章制度或者员工手册，用来约束员工的日常工作 ...
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数额，由双方协商确定，法律通常不予干预。3.企业单方面解除。即企业未经离职员工的同意，单方面解除竞业限制协议。《劳动争议司法解释（一）》第39 协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定，劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动 ...
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司法审查的障碍已经消除，立案难、证明难和赔偿难三大职场性骚扰案件难题中的立案难问题得到了有效解决。在法院受理职场性骚扰案件以后，如何证明职场性骚扰以及 所有。在被告否认情形下，原告没有补强证据证明被告存在对女员工的性骚扰行为，因此原告解除与被告的劳动合同，事实依据明显不足，解除行为显属不当。案例二：在 ...
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次发送的到岗通知书为依据，作出解除劳动关系。因工伤纠纷涉及员工的健康权益和生命权益，整个纠纷的处理应本着友好协商解决，双方尽量达成一致意见；换句话说，即使公司解除劳动合同合法，依法终止缴纳社保，之后员工再次申请劳动能力鉴定，公司仍然面临赔偿的风险。依据劳动能力鉴定结论，协商解除劳动关系的是 ...
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劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞 限制期限，不得超过二年。以上就是“员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？”的法律解读，若您在人力资源中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法 ...
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或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大的比重，而因为我国诚信制度的不完善，个人和律师在庭审中都会避免承认对 现在法院的判决书中，但是法院在遇到该类案件的时候一般都采用该条款。 律师建议 对于用人单位来说，员工的离职是容易引发诉讼的风险点，所以务必慎重以防引起不必要的 ...
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