支付？劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？律师认为，年终奖是劳动者的福利，也是企业对员工的承诺 支持了马某某的仲裁请求 ，这一案例典型反映出，劳动者应不畏困难，勇敢维护自己的合法权益。 申请人马某某请求被申请人公司北京技术咨旬分公司支付奖金劳动争议案 ...
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将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳 不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工 ...
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什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由 的。公司在2008年9月16日通知吴某办理离职手续，这个通知是通过挂号信寄给吴某的，吴某可以用这个通知证明自己提出辞职的事实。仲裁庭审中，公司确认吴 ...
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生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的单位应向 则规定，如果竞业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行竞业限制 ...
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公司在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随 、交接事项等。 因此，公司是不能以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务，且，劳动者按照自己的工作职责、范围等进行了交接，已经履行完自己的交接 ...
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仲裁。2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》 》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被 ...
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，自己是在提出辞职报告后正式离职前发生工伤的，仍然有权享受工伤保险待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工 支付一次性伤残就业补助金”之规定，由于之前劳动者已提出辞职，用人单位可以要求劳动者办理离职手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金；如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位 ...
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、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是 与劳动者共同的行为。如果员工手册需要修改，那么劳动合同也得相应修改后新的员工手册才有效，但如果有员工不同意修改怎么办呢?这实际上是自己给自己找麻烦。 ...
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劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。张 都要正视这个问题，并妥善处理好生育前后的各种事项。 作为职业女性，首当其冲应关注自己的权益。 职业女性在与单位签订劳动合同时，要特别关注其中的女职工劳动保护 ...
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离职情形。 工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。 如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排 需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效； 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 12、用人单位违章指挥， ...
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