公司认为王某在工作期间打伤同事，行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由，将王某辞退。为此，王某将所在 法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某与单位因 ...
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解聘，杨女士在通知书上签字。当年12月2日，杨女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为， 劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。杨女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。对于明显对峙的两方， ...
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且即使支付，也应根据何某实得工资的30%计算；何某工作期间严重试着，违法公司制度，给公司运营造成了不利影响，系何某因此主动提出离职，公司解除 申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令 ...
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有限公司 被上诉人：王仁全上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154 工会委员会发出征求意见书，提出原告行为已严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第4·2·9条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13 ...
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）有限公司 被上诉人：王仁全 上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154 工会委员会发出征求意见书，提出原告行为已严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第429条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日， ...
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，这些做法在法律上属于人格混同的表现，看似司空见惯，却违背了现代公司制度设立的基本理念和价值取向，直接违反了公司法法律规范，给股东埋下多方隐患，其中最大的风险 股东，但离婚前后李翠花始终对四个公司持续进行实际管理，长期在上述各公司担任财务会计兼人事管理等工作，连公司员工被欠薪时都联合一致向其本人追讨。 ...
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申请人无视申请人的交涉和努力，拒绝履行同意函约定的事项。鉴于被申请人严重违反公司制度，申请人于同年2月27日致信被申请人宣布解除双方劳动关系。申请人认为， 向法院提供了21个商业秘密文件的名称及内容、被申请人的承诺书、公证书、员工信息设备配备表格、劳动关系终止通知函、成本统计表等证据材料。申请人就上述 ...
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商业银行股份1272500股，转让价格由后者根据具体情况确定，转让所得优先清偿三和公司欠重庆市商业银行借款本息等内容。 2004年2月1日，重庆市商业银行中华路 自己的股份，其存在违反公司资本充实和资本维持原则等弊端。各国公司法一般都规定，除公司合并、员工库藏股制度等例外情况，禁止公司取得自己的股份， ...
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商业银行股份1272500股，转让价格由后者根据具体情况确定，转让所得优先清偿三和公司欠重庆市商业银行借款本息等内容。 2004年2月1日，重庆市商业银行中华路 自己的股份，其存在违反公司资本充实和资本维持原则等弊端。各国公司法一般都规定，除公司合并、员工库藏股制度等例外情况，禁止公司取得自己的股份， ...
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月起任公司副总经理。两年前，因销售业绩不佳，连续亏损经营，公司重新修订了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满。从2009年8月开始，浦先生表示暂不领取 对其忠诚产生合理怀疑的行为。本案被告的行为严重违反了高级管理人员对公司应尽的义务，公司有足够的理由怀疑其对公司勤勉和忠诚，双方间继续履行劳动合同的基础已 ...
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