的疑问，正好根据人社部发出的通知，为小伙伴们做出一个统一的说明。 01 员工拟定了放弃社保声明 单位还需要缴纳？ 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度 所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工 ...
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或赔偿损失。 （二）行政责任 根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并由监督检查部门责令停止违法行为 违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商业秘密罪。 按法律规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会 ...
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王某的劳动合同，用人单位无需支付经济赔偿金。 劳动仲裁委员会裁决用人单位支付王某违法解除劳动合同赔偿金10万元，用人单位不服向人民法院提起诉讼，一审法院认为双方约定的 较大的法律责任。劳动争议案件，对员工来说，依据不同的法律规定提出诉求，如是依据协商解除的规定还是违法解除的规定，判决结果也会不同。 ...
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人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认被告2015年8月13日解除与原告劳动合同违法，要求被告继续履行双方2009年3月25日签订的《劳动合同》，要求被告 金额50万元。原告的上述行为违反被告实行的规章制度禁止性规定，原告的违规事实符合被告实行的《中国A行员工违反规章制度处理办法》第六十八条第（七） ...
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为由与王某解除劳动合同。王某不服，起诉要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判 员工伪造学历 单位解除劳动合同无须支付赔偿金 法院经审理认为，订立 行为违反了诚实信用原则，侵犯了某公司的知情权，已构成欺诈，依据劳动法相关规定，某公司可以欺诈为由随时与王某解除劳动合同，且无须支付解除劳动合同 ...
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依据员工手册对其予以辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪 造成的损失未达5000元，不构成三级违纪，公司据此与自己解除劳动合同已构成违法解除。 法院经审理认为，首先，狗蛋造成经济损失2276元，实际并未达到家 ...
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为由与王某解除劳动合同。王某不服，起诉要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判 员工伪造学历 单位解除劳动合同无须支付赔偿金 法院经审理认为，订立 行为违反了诚实信用原则，侵犯了某公司的知情权，已构成欺诈，依据劳动法相关规定，某公司可以欺诈为由随时与王某解除劳动合同，且无须支付解除劳动合同 ...
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进行使用、披露等行为是否属于侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》第10条规定“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求、披露使用或者允许他人使用其所掌握的 该企业的竞争企业完全有可能指派人员先潜入该企业做员工获悉商业秘密后再离职进行披露。而且该行为还不属于违法行为，即不属于反不正当竞争法里的不正当 ...
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依据员工手册对其予以辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪 造成的损失未达5000元，不构成三级违纪，公司据此与自己解除劳动合同已构成违法解除。法院经审理认为，首先，刘某造成经济损失2276元，实际并未达到家乐 ...
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依据员工手册对其予以辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪 造成的损失未达5000元，不构成三级违纪，公司据此与自己解除劳动合同已构成违法解除。 法院经审理认为，首先，刘某造成经济损失2276元，实际并未达到家 ...
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