书面劳动合同。其认为根据劳动法，移动公司应和其签订无固定期限劳动合同，且其认为，6个月医疗期的疾病指一般疾病，但对于三种特殊疾病，在24个月没有 抑郁症纳入特殊、难以治愈的疾病范畴。3、医疗期满解除必须经过劳动能力鉴定吗？实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。一种观点认为 ...
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的责任、权利和义务应随之消灭。两者的区别在于：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉 合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者 ...
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履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除 其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和 ...
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支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”何为“ 劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种组织 ...
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由用人单位单方负担。在劳动者发生事故伤害后，要进行工伤认定，依照程序确定是否属于工伤。首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病 为七至十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性 ...
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日，袁浩华与华骏公司双方签订无固定期限劳动合同，从事业务员工作。2003年12月31日，双方经协商解除劳动合同，并签订补偿协议书，约定华骏公司 提起诉讼时，人民法院不得以一事不再理原则不予受理或裁定驳回起诉。其次，关于是否违反选择恒定原则的审查。人民法院在审理过程中，应当按照权利人已经启动的审理程序对 ...
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合法并已向职工公示。 （十）要求订立无固定期限合同 哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。 （十一）主张返还押金 由 证明。 （十三）主张三期待遇 1．劳动者举证证明存在三期的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实； 2．用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规 ...
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。其中该三份后双方分别于2010年12月1日、2012年12月1日签订两年期固定期限合同，合同期限截止至2014年11月30日，该两份合同有 ，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元（2837.15元／月 ...
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工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止， 劳动合同。 争议焦点 采用末位淘汰方式与劳动者终止或解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止或解除条件？ 评析 本案是一起由末位淘汰而引起的典型 ...
//www.110.com/ziliao/article-551456.html -了解详情
工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止， 劳动合同。 争议焦点 采用末位淘汰方式与劳动者终止或解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止或解除条件？ 评析 本案是一起由末位淘汰而引起的典型 ...
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