社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序。第八条 在中华人民共和国领域内的民事活动，适用中华人民共和国法律，法律另有规定的除外。本法关于公民的规定，适用于在 入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有 ...
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公司先后与建设部信息中心、信息产业部电子信息中心、中华全国供销合作总社信息中心、国家信息中心经济预测部等单位合作并签约，接受建设部信息中心、信息产业部电子信息 款的规定：“……从事上述营业或者活动的?指竞业禁止行为?，所得收入应当归公司所有。”现某公司据此行使归入权，理由正当，法院应予支持。某公司关于 ...
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月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当 支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人 ...
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月金额的财产争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求 号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 八、关于实体方面的其他问题 36、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金； ...
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下去，可是没想到，公司竟然还不同意续签合同，我觉得这显然是违反了国家的法律法规。”票务公司的负责人则称，齐某怀孕后就不再到单位上班，公司考虑到她的个人 票务公司支付齐某3个月的工资差额。 关于票务公司不与齐某续签劳动合同是否合法的问题，根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，劳动者在医疗期、孕期、 ...
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内诉至济南市市中区法院。 法院认为，根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 公司被吊销营业执照，但吊销法人营业执照是工商行政管理部门依据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行 ...
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责任的承担方式及数额均作出了明确的规定。该内部管理规定不违反国家法律、行政法规及政策规定，且经过了某公司职代会通过，并在某公司网站、内部刊物上 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ，本院对上述证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、 ...
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、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定，节假日加班按实际完成的任务计发工资，按时计酬”，所以虽然段 社部发[2003]12号《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（现行有效）第1条第1款规定“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人 ...
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