或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（ 的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动 ...
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的治安防范工作。主要内容是监督和指导上述单位治安保卫组织的工作，宣传教育职工群众，开展群众性的治安防范工作，加强内部治安管理，预防违法犯罪和治安灾害事故 。此外，最高任职年龄是指人民警察担任某个职位不能晋升的年龄，任职年龄不是退休年龄，退休仍按国家有关公务员规定办理。?六、人民警察的培训?《人民警察法 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动 ...
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岁计算，不管身份，不分男女，一刀切，超过60岁的属于丧失劳动能力。二是按职工的退休年龄计算，男满55岁，女满50岁就被认为丧失劳动能力。三是按干部的 原则，根据《合同法》第三十九条、第四十条的规定，都是无效条款，国家法律、法规也是不认可的。国务院制定的《机动车交通事故责任强制保险条例》第21条明确规定 ...
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合法权益受到严重侵犯。不缴纳社会保险的后果是给劳动者造成了相应的损失，比如导致劳动者在达到法定退休年龄以后，不能根据国家法律按月领取社会养老保险金，发生 签订书面劳动合同，约定合同期限至2004年12月2日，双方按国家和玉林市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。但合同履行 ...
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》，合同期为三年，某客运公司安排李某为不二精机公司开车。关于工资待遇及工作时间，聘用协议第十四条约定“工资待遇3100元(含五金)包括加班费 清算事宜期间应当忠于职守，谨慎、勤勉地处理清算事务。清算组应当按照公司法的规定通知全体债权人，包括未得到完全清偿的职工债权人。清算组因故意或重大过失没有通知职工 ...
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外，职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，职工月平均工资收入包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。 例如 解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个月产假后回公司继续上班。7月 ...
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