的工资。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。 安排补休或支付加班工资。职工请事假，单位可以不批准职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在 ...
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，要求判决不支付被告带薪年休假工资。判决经审理，法院认为原告广告公司没有按照法律规定安排被告的带薪休假，也没有发放带薪休假工资，存在违法行为。遂判决驳回原告的 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”刘林应自2014年起开始享受带薪年休假是毫无疑问的， ...
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的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，欧某某提交了的招工登记表等证据，且某公司 不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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管理部门、市住宅主管部门和区住宅管理部门的领导，执行国家，省，市有关物业管理的法律政策规定。 第三条本管委会代表本住宅区全体业主的合法权益， 的法律行动追讨。 付款时间：星期一至星期五08：30-20：30 星期六、星期日及假期09：00-17：30 付款办法：以支票或现金形式直接交往小区管理处。 4 ...
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休息日是104天；根据国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民全年的节日假期为11天；所以扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天 法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的规定，法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以 ...
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内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤，算工伤吗？ 国家《工伤保险条例》第十四条规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 。 如果受伤程度较轻，不构成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇和假期待遇，没有伤残待遇。 3、算账 拿到了《工伤认定决定通知书》和劳动能力鉴定结论 ...
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在活动中发生人身损害后果，团队的发起者和同行者不承担赔偿责任，由被损害人依据法律规定和本声明依法解决，凡报名者均视为接受本声明。张龙鑫律师提示：免责条款 时，其他人虽然有相互帮扶、救助的责任，但这种意义上的帮扶、救助并不是其法定或约定义务。因此，鉴于自助旅游的性质，驴友个人首先应当对其人身、财产安全尽 ...
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。原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情和相关法律规定，结合原告的胜诉比例，本院酌情支持原告主张的律师费5000元，超过部分由原告自行 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、 ...
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的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年 依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 ...
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的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年 依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 ...
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