合同，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满 》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的字面意思理解，显然不能 ...
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合同，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满 》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的字面意思理解，显然不能 ...
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年8月9日，张阿芳达法定退休年龄，仍在公司工作。2014年9月19日，公司与张阿芳协商解除劳动合同，结清张阿芳劳动报酬3929.20元。 的问题。 张阿芳于2006年11月到公司工作，于2010年8月9日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄 ...
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未收到胡八一的上述请假邮件。2012年2月13日，公司向胡八一下发了解除劳动合同的通知书，内容为胡八一在公司公司任职期间连续多日旷工，严重违反公司 裁决，于2012年11月19日向法院提起诉讼。【一审判决】一审法院认为：胡八一在公司工作期间被同事打伤，110民警及120急救车均到过公司处理相关事宜， ...
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案例一 （该案例节选自《最高人民法院公报》2014年第5期） 案情回放： 2005年7月，被告王某进入原告A公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作 选用科学合理的绩效考核方法，防范相关法律风险。 第三，规范操作程序。用人单位在注意到以上两个问题并对自身绩效考核制度进行完善后，还需要规范操作程序。首先 ...
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时间差，导致了其医保账户在2015年2月15日起被封存。在余小姐看来，自己与公司签署了劳动合同，实际也在公司工作，由于公司没有及时缴纳社保费， 登记及社保费缴纳的相关情况，尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费，用人单位应向社保部门先行作出备案，防止出现 ...
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劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从申请人入职开始，被 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法被申请人应当 ...
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年内不得跳槽到同行业的公司工作； 有的合同还规定，救职者一切行动都得听从用人单位安排。 六是“双面合同”。就是有的用人单位准备了至少两份合同，一份是 劳动合同无效的，用人单位应承担赔偿责任。附：劳动合同应当具备的条件 自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当 ...
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是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金，根据张国丽在甲天下公司工作3年2个月，应当支付相当于3.5个月工资双倍的赔偿金10500元。张 2007年1月应聘到甲天下公司工作，根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，双方应当签订书面劳动合同。甲天下公司 ...
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是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金，根据张国丽在甲天下公司工作3年2个月，应当支付相当于3.5个月工资双倍的赔偿金10500元。张 2007年1月应聘到甲天下公司工作，根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，双方应当签订书面劳动合同。甲天下公司 ...
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