单位订立劳动合同的,用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系。在这种情况下,根据《劳动合同法实施条例》的相关规定,用人单位还需要按劳动者工作一年支付一个月工资 属实,可以要求该应聘员工承担赔偿责任。 (3)是否与其他企业存在未到期的劳动合同 在我国法律框架下,双重劳动关系是不被承认的。我国《劳动合同法》 ...
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的劳动合同,约定月工资标准2500元。2016年3月23日公司部门负责人找杨某谈话,通知劳动合同到期不再续订,之后杨某工作至3月24日,3月25日再未 并未提供证据证明,而确诊怀孕的时间为2016年4月13日,该时间晚于劳动合同到期终止的日期。劳动合同到期终止是一种客观的法定终止情形,单位并不存在明知 ...
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了1年的劳动合同,期限为2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期时,公司人事经理找到他说,这一年里,他工作非常出色,打算延长他的劳动合同期限 1日至2010年6月30 日。可去年在王某的合同到期前,公司人事经理却通知他说,合同到期后不再续签,让他提前做好准备。王某觉得尽管单位和他变更了一次 ...
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上海某对外投资有限公司员工,2001年1月1日入职,合同期限为一年。之后,双方每年续签劳动合同。2008年,《劳动合同法》实施后,公司与其签订了一份为期 某对于法律的理解有偏差,劳动者在该用人单位连续工作满十年,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同的情形是指劳动者的劳动合同到期之后。而张某的劳动合同 ...
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法定情形的,劳动合同如何延续。根据《劳动合同法》的规定,有下列情形的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满;1、劳动合同到期后,不等于劳动关系自然终止;劳动合同到期后,用人单位要与员工办理终止用工手续,否则如因未及时办理离职手续,而劳动者仍在原公司工作的,视为劳动关系的继续,单位再以 ...
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,如不续签,劳动者只能离职。与此同时,《劳动合同法》又规定,劳动合同期满,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有一种情况劳动者得不到补偿金,那就是用人单位在维持、 ,李阳在劳动合同到期、而公司放弃续签的情况下,有足够的理由要求补偿金。在《劳动合同法》的规定中,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个 ...
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月24日,张某进入苏州某音响(苏州)有限公司工作,在这之后公司多次与他续签劳动合同,他们签订的最后一份劳动合同是2006年6月30日到期。根据双方的合同约定,张 个小时,而这两千多个小时的工作张某从来没有拿到过加班工资。 2006年6月9日,公司通知张某合同到期后不再续签合同。得到这个消息后,张某当天 ...
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月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同,即2000年9月30日合同到期,王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12月9日王某 9600元,驳回原告的其它诉讼请求。评析本案中原被告争议主要有两点:一是原被告双方是否存在劳动关系。原告在与被告劳动关系存续期间被安排去护理其哥哥,劳动合同期满后 ...
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月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同,即2000年9月30日合同到期,王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12月9日王某 9600元,驳回原告的其它诉讼请求。评析本案中原被告争议主要有两点:一是原被告双方是否存在劳动关系。原告在与被告劳动关系存续期间被安排去护理其哥哥,劳动合同期满后 ...
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向雅安仲裁委申请仲裁。 二、诉争焦点 (一)XX建工集团公司与XX房产公司案涉项目《建设工程施工合同》专用合同条款约定:“若是减金额超过承包人上报结算总价 .7元,未到期的质量保证金为61463元。(以上事实有证据竣工验收报告、项目结算滞后的函、工作联系函、XX房产公司提供的2017年5月19日 ...
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