解聘，小芳在通知书上签字。当年12月2日，小芳申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【怀孕女职工有法律 。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等 ...
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在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的 工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量 ...
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在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的 工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量 ...
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及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。【分歧】 。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的“非过失性解除”和“ ...
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在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的 工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量 ...
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艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日，方圆公司发文《关于辞退临时工蓝 到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告在都安瑶族自治县人民医院住院，期间于5月25日生育小孩，住院总金额2576.50元，其中新农合 ...
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产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，还是超生，因此在女职工怀孕期间，单位不能解除劳动关系（《劳动 的给予行政处分仅针国家公务员，纪律处分一般是党团组织对内部成员做出，申红的公司并非行政机关，因此，某报社作为民营企业不适用第40条的规定。 那么单位 ...
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有赌博吸毒等恶习屡教不改。 （2）女方有三种情况，男方不能提出离婚： ①女方怀孕期间； ②女方分娩后一年内； ③女方中途停止妊娠，比如流产，之后的6个月内 继承。在承包关系中，依合同法的一般原理，承包合同依一方当事人的死亡而终止。如果在合同中有约定，一方死亡，其家庭成员可继续承包，那么其家庭成员可以依 ...
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，医院开具了病情证明单建议小芳休假，故上述期间小芳不存在旷工。 据此，一审判决科技公司支付小芳违法解除劳动合同的赔偿金7000元，工资差额1691.95元。该 男友，几年内不会谈婚论嫁，而现在工作半年就结婚怀孕，有违诚信。”该公司提出，在应聘阶段，公司即发现小芳的年龄处于婚嫁阶段，为规避“风险”，本 ...
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工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。 释法：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝为劳动者申请， 。如果劳动合同对劳动报酬有明确的约定，本案例中的争议则完全可以避免。 ▌误区八：女职工“三期”禁止解雇 案例：徐某系某公司会计，工作期间怀孕。此 ...
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