。另外，补充一点，单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已 劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 ...
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了仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 3. 原告基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝大多数企业 责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 ...
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在回答仲裁员提问时也已经予以承认。再次、根据法律规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤 ，对此被诉人也已经承认。2、被诉人认为潘某某在2007年4月至6月不应当获得奖金，但没有提供有关的证据加以证明，故被诉人的主张不能成立。...
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18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，以上共计28551.14元。被告辩称：仲裁认定事实清楚 ，被告不知情，被告进入公司时，原告未向被告出示员工行为规范等公司相关制度，该行为规范上无被告签字，亦无落款时间，该规范出具时间不确定 ...
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是经B公司授权进行的，且其“销售收入”也全部汇人B公司指定的账户，“奖金”分配也是由B公司直接计算分配，因此，应认定B公司是组织策划传销行为的 传销行为。禁止的传销行为中，经营者把重点放在了“入会费”和“认购商品”两方面，这种制度不把精力放在商品的销售渠道，对商品的质量和售后服务不闻不问，其强调一变二 ...
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利用职务上的便利侵吞（对于购买彩票的款项而言）、骗取（对于可能或已经中取的奖金）公共财物，因而涉嫌贪污罪。 3. 涉嫌挪用特定款物罪。其理由是：李某的行为 是国家对用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物专款专用的财经管理制度和公共财物的使用权，对象是特定的七种款物，而福利彩票不属于这七种特指 ...
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共和国民法通则》第119条的规定基本一致，将原医疗事故的一次性补偿制度正式确立为民事损害赔偿制度。但在具体的医疗事故处理中，如何确定赔偿项目，正确计算赔偿 工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准 ...
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受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资(基础工资)、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12日和2000年1月14日收到原告给付的98 个文件与国际通行的相关立法精神是大体一致的，可以作为目前我国实施竞业禁止制度的依据，也是司法机关等进行公力救济的参照标准。 为公平地维护企业商业 ...
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或者由单位负责人决定并由直接责任人员经手实施，公开或半公开地以单位分红、单位发奖金、单位下发的节日慰问费等名义将国有资产按人头分配给本单位全部或部分职工 罪需要同时满足如下四个构成要件：首先，本罪侵犯的客体为国有资产的管理制度及其所有权；其次，本罪在客观方面表现为违反国家对此类单位的国有资产分配管理 ...
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损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资（基础工资）、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12日和2000年1月14日收到原告给付的98 两个文件与国际通行的相关立法精神是大体一致的，可以作为目前我国实施“竞业禁止”制度的依据，也是司法机关等进行公力救济的参照标准。 为公平地维护企业商业 ...
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