签订集体合同予以规范。 维权提示 劳动者主张将职工加班工资、奖金分配纳入集体协商时应注意几个问题：(1)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过， 的权益维护。因此，劳动者一定要 坚持与用人单位签订书面的劳动合同并保管好，同时保留相应的工资发放记录和工作证据，以证明双方劳动关系及相关待遇等 ...
//www.110.com/ziliao/article-197596.html -了解详情
店庆抽奖活动。凡在该家美容院年消费额达到5000元以上的客户，凭着美容院提前发放的入场兑奖券纷至沓来。南通某医院的任女士也持着一张号码为（略） ：所中特等奖无效 在法庭上，被告美容院振振有词地辩称：一是原告要求被告支付特等奖奖金无法律依据。被告举行的抽奖活动系有奖销售活动的一部分，只有被告的客户在被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-42818.html -了解详情
店庆抽奖活动。凡在该家美容院年消费额达到5000元以上的客户，凭着美容院提前发放的入场兑奖券纷至沓来。南通某医院的任女士也持着一张号码为（略） 约兑奖 中了特等奖的任女士认为既然幸运女神格外照应自己，那么她获得38000元奖金纯属理所当然。为此她多次上美容院交涉，但东奔西走奖仍未到手。2005年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-38967.html -了解详情
为公司的发展做出了应有的贡献，且双方虽然约定了试用期，约定了业务目标以及奖金的发放标准，但只以5月、6月、7月三月的标准来衡量，并做出解除 录用条件与劳动者解除劳动合同的目的。在用人单位依据劳动者不符合录用条件解除时，如下问题应引起高度重视： 1、用人单位的举证义务 我们常说：打官司就是打证据，同样， ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于这个问题，在《国家统计局关于工资总额组成 的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-277036.html -了解详情
某声称的年底年薪。另外双方签订的劳动合同上也明确约定，其余各类津贴、奖金等发放按照公司规定及经营状况决定，公司在2009年销售业绩一度下滑，因此公司不再发放 我们提醒劳动者，口头约定很难举证，在涉及切身利益，如劳动报酬、岗位调动等的问题上，一定要签订书面的协议，否则，一旦发生劳动争议，维权道路上就可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-215247.html -了解详情
旅行社造成了经济损失。故要求郭某支付实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。郭某辩称，自己与旅行社约定的实习期已届满，旅行社未安排 梳理线索： 第一个步骤，实习生与旅行社所签订的实习合同以及合同中具体条款的效力问题。 本案中，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》 ...
//www.110.com/ziliao/article-133116.html -了解详情
元。凡介绍客户来购买的，客户每购买一份，介绍人可提成15元作为奖金。被告人朱某负责设计销售方案及向客户解释方案，每销售一份酒朱某 领奖卡3924份，共收取客户钱款1530360元，共发放奖金红利1079431元，造成被害人损失556628元，目前客户尚有2929箱酒未能领到。被告人朱某得款100650 ...
//www.110.com/ziliao/article-142057.html -了解详情
不足以证明其符合松某空调器公司制定的《2014年PAPAGZ年终奖方案》规定的应当发放年终奖金的对象，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对钱某的上诉请求 钱某在二审庭审时提出《2014年PAPAGZ年终奖方案》没有进行公示不合法的问题。本院具体分析如下：首先，公示是指企业规章制度制定后，应尽到告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-878361.html -了解详情
月零4天工资共计人民币512600元的事实证据确实充分，公司应对该笔款项如数发放，并承担相应资金利息。 本案中，公司认可何某某每月工资为99000元， 四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，何某某的工作期间为2016年 ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务