通信公司具体分管的副经理徐某提请检察院审查起诉。 [分歧] 对本案的处理，有以下三种不同意见： 第一种意见：徐某的行为构成重大责任事故罪。理由是徐某系 违反规章制度；二是强令工人违章冒险作业违反规章制度。在本案中徐某的行为并不具备这两种客观表现，徐某作为该网络通信公司分管的直接领导，只是疏于管理，未 ...
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，为用人单位和劳动者妥善处理劳动关系开药方，出妙招，提前防范劳动争议纠纷法律风险。 01 关于工资发放 受疫情影响，工作如何进行，工资如何发放，是劳动者最关心 日至2013年7月31日期间未再办理任何请假手续，无故旷工，严重违反其公司规章制度，故其公司于2013年8月1日解除与齐某签订的劳动合同。 但 ...
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公司的长期客户推荐其他公司类似产品。该行为是否违反忠诚义务；违反忠诚义务应承担什么样的责任；责任范围如何确定这三个问题需要在本案的处理中予以考量。 一 劳动纪律和职业道德，在劳动合同履行期间负有为用人单位保守商业秘密，遵守用人单位规章制度，忠实履职，不徇私舞弊及不与其他单位建立劳动合同关系等。 本案吴 ...
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并不清楚公司的请假制度，只是参考之前的请假流程办理，公司没有告知请假流程不符合公司规章制度。另，补交5月25日医院的收费凭证电子版和复印件等材料。 8、649快递单 ，并根据您的旷工行为和公司相关制度进行处理，即因您自2015年5月11日起已连续累计旷工达三天以上，属于严重违反公司管理制度，故决定：自 ...
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性质的保洁员工作，完成固定区域的保洁工作即可视为完成工作任务。该公司辩称宋女士违反单位规章制度提前擅自离岗遭受意外，但其并未提供对宋女士工作进行规范管理以及 机制。2.劳动者如何拿起法律武器维护自身权益？对职工来说，平时要多了解一些与自身有关的法律权益，增强依法维权意识，提高对事故的应对和处理能力，遇 ...
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人 支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为， ...
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会依仗着其在劳动关系中的强势地位设法对员工采取降薪措施，那么作为劳动者又该如何应对对企业不当的降薪行为以维护自己的合法权益呢？ 案例： 贾某是A公司的 待遇每月随之减少900元。贾某拒绝到新岗位任职，A公司以贾某不服从工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。 后贾某申请劳动 ...
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劳动者违反让划育规定为由解除与劳动者劳动合同的，劳动者要求用人咩位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另 但支持的范围仅限于用人单位应缴纳部分。 17.法院查明不存在劳动关系后如何处理 仲裁机构以双方之间不存在劳动关系为由做出不予受理裁决，当事人不服向人民法院 ...
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同年10月16日，公司以张某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。张某不服，向仲裁委申请仲裁，请求公司支付解除劳动关系经济补偿金。处理结果：张某获得2 补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计9万元。案件评析本案的难点是如何确定停工留薪期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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公司没有固定场所、固定员工，没有相关的安全培训规章制度，未实施安全培训工作。红螺公司对华成通惠公司基本的形式审查不过关;2.北京华成通盛装饰 )号《听证会报告书》;16.(京朝)安监处呈〔2018〕事故(006-A1)号《案件处理呈批表》;17.《行政处罚集体讨论记录》;18.(京朝)安监延〔2018 ...
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