应负相应责任。被告王世良在履行合同过程中，对出现的问题未及时与原告协商解决，也应负一定责任。被告未依约向英凯公司缴纳固定资产占 原告英凯公司两年固定资产占用费5万元，三年固定资产折旧费4911.45元，拖欠职工工资12060元，职工劳动保险20632.92元，已收回并占用的总站私营前债权126125元 ...
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全部受偿，购房业主利益得不到保障，且企业也会面临破产，无法清偿工人工资，给当地社会带来不稳定因素。 莆田中院深入走访调查后发现，该房地产项目有 时有发生，引发拖欠借款、工程款以及商品房销售合同违约等一系列纠纷，涉及的利益主体众多，涉案标的巨大，解决问题的难度大，对社会稳定造成不利影响。如何既保障债权人 ...
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，甲方以出收据为凭。 乙方所得：合作企业营业收入扣除甲方保底收入、员工工资、杂费、税收、水电费、物料成本等以后的全部。 第三十三条对本合同及其附件 元。 3.被申请人自1994年起开始拖欠保底费及操场管理费，申请人曾多次催讨，而被申请人不予答复，申请人要求召开董事会解决付款问题，却因被申请人以种种理由 ...
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，对此的判断将影响到劳动者保险、福利待遇等权利。对本案例的评析即在解决此类问题。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...
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，甲方以出收据为凭。 乙方所得：合作企业营业收入扣除甲方保底收入、员工工资、杂费、税收、水电费、物料成本等以后的全部。 第三十三条对本合同及其附件 元。 3.被申请人自1994年起开始拖欠保底费及操场管理费，申请人曾多次催讨，而被申请人不予答复，申请人要求召开董事会解决付款问题，却因被申请人以种种理由 ...
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商业风险，存在资金风险，严重的有解散、破产风险。那么工伤职工的合法权益如何得以有效保护呢？ （4）伤残津贴和生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据 职工60岁退休不再领取伤残津贴，而是享受退休工资。二是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了相关伤残赔偿金及生活护理费计算 ...
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应当依法承担责任。人民法院可以依法对两类账户采取预冻结措施，在工程完工且未拖欠农民工工资，监管部门按规定解除对两类账户监管后，预冻结措施自动转为冻结措施，并 予以冻结并强制扣划并无不当。（二）对人身保险产品的现金价值应如何执行的问题江西高院（2019）赣执47号之四协助执行通知书，要求中国人寿保险股份 ...
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完成国家计划，建筑企业与国营企业一样在与建设单位发生纠纷后，由国家通过行政程序解决。但是在改革开放后，国营建筑企业走向市场化，1981年颁布的《经济合同法》 上的转承揽。2、目前我国司法实践中存在的问题，即建设工程合同违法分包、转包，造成拖欠农民工工资以及发生人身损害，责任主体不明确，无法得到有力赔偿 ...
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驳回申诉人的仲裁请求。「律师评析」本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于竞业限制协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制补偿金？从上述保密协议 政字[1997]317号）规定，本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。「典型案例」2005年3月份，王先生 ...
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但金融危机的发生及以后的房产市场或许会有一定时期的低迷，一些开发商为了解决资金问题，就会有越来越多的合作开发及项目转让、项目收购发生，由于这种交易 ）因承包商违法分包、工程质量安全事故、农民工工资等问题产生法律风险合同无效、质量不合格、发生安全事故、拖欠农民工工资；农民工成了施工单位的敢死队、排头兵、 ...
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