劳动能力鉴定结论，单位无法提起再次鉴定申请。权利人的权利如何保护?如果在劳动仲裁阶段，单位提出这一点如何应对?答：劳动能力鉴定委员会不能分别送达，做法欠妥。 送达情况下做出的，劳动仲裁委已经邮寄送达被退回，前往单位的工商登记住所进行送达但单位由于是租赁场所已经搬迁但并未变更登记。后前往临时工地送达由于 ...
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与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为，除了主要考虑保护处于弱势地位的 在诉讼中产生什么法律后果，因此不应当在诉讼中以该期限作为对于当事人权利进行保护的限制，而是应当适用民法通则关于诉讼时效的规定。 笔者赞成第一种意见， ...
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法律政策研究室2002年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》，该《答复》称：以非法占有为目的，通过伪造证据骗取 ，关键是要证明协议书所反映的内容与事实是相冲突的，以证明协议书系虚假的。因此就在案件的仲裁和一审代理中做了如下几项措施，并在代理案件中迫使 ...
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。 「审判」 徐州市泉山法院经审理认为：1、关于本案案由如何确定的问题。根据最高人民法院《关于印发〈民事案件案由规定（试行）〉的通知》，房屋拆迁合同纠纷属 的情况下，而诉讼至本院，双方的争议应属侵权类纠纷。原告已向行政机关提起仲裁，在房屋灭失无法进行仲裁的实际情况面前，原告可以以财产损害为由进行诉讼， ...
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企业的清算问题，是实践中存在较多争议的问题。对中外合资经营企业如何进行清算、如何成立清算委员会等问题，我国有关外商投资企业法律法规作出了相关规定，因此 ，思路清晰，结论正确。 二、正确认定了人民法院审理案件的范围，积极维护了仲裁庭就仲裁事项已经作出的仲裁裁决的效力 本案中，双方当事人以及审理该案的部分 ...
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进行全面审理，而不是仅根据原告不服仲裁裁决的部分请求事项进行审理。依据民事诉讼“不告不理”的原则，显然劳动争议案件的“全面审理”之规定与一般民事诉讼只能 解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何，往往把握不准。因此，大多采取一名或少数劳动者申请仲裁 ...
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的裁决。对《纽约公约》、我国《仲裁法》及上述批复如何理解适用，对涉外案件中临时仲裁条款的效力如何认定，现主要有两种不同的观点。一种观点认为 应认可其效力。一般认为，外国当事人与中国当事人就某一商事纠纷约定在国外进行临时仲裁，外方当事人依照《纽约公约》向中方当事人所在地的人民法院申请强制执行该裁决，中国 ...
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中，多次在诉讼程序启动前，在委托人的同意下，与对方当事人协商谈判，研究如何更好地解决双方的纠纷，只有在谈判协商无望之后，才会进入到诉讼程序。 做出了不予受理的决定。 经过笔者的坚持，在与劳动争议仲裁委员会进行了充分地探讨之后，笔者以为可以进入到案件的实体审理阶段，殊不知，又出现了另外一个程序性的法律 ...
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劳动争议案件越来越多，那么，劳动争议发生后，当事人该如何维护自己的合法权益？ 下面进行简单的介绍。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁 为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解 ...
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支持的范围仅限于用人单位应缴纳部分。17.法院查明不存在劳动关系后如何处理仲裁机构以双方之间不存在劳动关系为由做出不予受理裁决，当事人不服向人民法院起诉 释明转换适合程序，劳动者不同意转换为适合程序进行审理的，应当裁定驳回当事人的起诉。18.对于终局裁决案件，如劳动者已向人民法院提起诉讼，用人单位能否 ...
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