安全劳动保护规定 -案例分析搜索

劳动关系与劳务关系区别

是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或，遵循《民法通则》和《合同法》规定的平等、自愿和公平原则进行。法律并没有苛求用工方必须履行为劳动方提供劳动保护和安全的义务。在雇佣关系中，雇员与 ...

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最高人民法院印发《关于进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作的意见》的通知

造成重大伤亡事故或者其他严重后果，同时构成危害生产安全犯罪和破坏环境资源保护犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。11、安全事故发生后，负有报告职责的国家工作人员不）非法、违法生产的；（二）无基本劳动安全设施或未向生产、作业人员提供必要的劳动防护用品，生产、作业人员劳动安全无保障的；（三）曾因安全生产设施 ...

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关于进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作的意见

造成重大伤亡事故或者其他严重后果，同时构成危害生产安全犯罪和破坏环境资源保护犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 11、安全事故发生后，负有报告职责的国家工作人员）非法、违法生产的；（二）无基本劳动安全设施或未向生产、作业人员提供必要的劳动防护用品，生产、作业人员劳动安全无保障的；（三）曾因安全生产 ...

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关于进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作的意见

造成重大伤亡事故或者其他严重后果，同时构成危害生产安全犯罪和破坏环境资源保护犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 11、安全事故发生后，负有报告职责的国家工作人员）非法、违法生产的；（二）无基本劳动安全设施或未向生产、作业人员提供必要的劳动防护用品，生产、作业人员劳动安全无保障的；（三）曾因安全生产 ...

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“安全责任自负”的协议有效吗

、第三人的过错造成的，则不能免除雇主的责任。对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护任何人和组织都不得侵犯。张某某与陈某某等人所作的安全由雇工自负的约定，违反了我国宪法及相关劳动法的规定，没有法律效力。法官的讲解，解开了张某某的思想 ...

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关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

保险赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下，一是因为用人单位在安全生产上存在瑕疵，其安全设施和管理不符合规范，二是因为用人单位在劳动保护措施上存在直接或间接的过错，导致劳动者患上职业病。对此问题，最高法院《意见稿》第30条已规定，劳动者已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位 ...

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没有签订劳动合同，还拖欠工资，怎么申请劳动仲裁要求赔偿？

讲将这6种情况下，就算你主动离职，也是可以拿到经济补偿的！ 1、单位不提供劳动保护或劳动环境存在安全隐患如果工作环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程中劳动者的权利的；如约不缴纳社保，社保自理等。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求补偿。 6、按规定劳动者 ...

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中外合资企业劳动合同范本

第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件：甲方须为乙方在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。第十一 ...

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内部劳动保障规章制度

和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当 ...

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劳动合同纠纷

期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某 ...

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