李伯安，广东源本律师事务所律师。 上诉人佛山市禅城区石湾糖烟酒公司因租赁合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2005）南民三初字第352号民事 也得到原告的确认，故被告依法享有房改政策所规定“下岗、失业人员分流安置和再就业后，房屋产权单位也应允许他们继续租用原公有住房”的权利。故原告认为被告 ...
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请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、一次性工伤医疗补助金80000元以及一次性伤残就业补助金3.5万元；并向原告支付未发放全的停工留薪期工资38400元 《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级标准为3.5万元。综上，原告该项诉讼请求符合事实及 ...
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20日去被告处要求支付一次性工伤医疗补助金，但被告拒绝支付，理由是：原告为灵活就业人员。【代理意见】接受代理后我方查看了其全部证据，由于仲裁不是我方代理， 的法定义务。没有法律规定灵活就业人员缴纳了工伤保险后是不予赔偿的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人 ...
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被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学任教的 团体建立劳动关系的劳动者。” 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。 《民法通则》第八十五条规定，“依法成立的 ...
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生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位， 也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司真实意思的情形，地产公司与李某的劳动合同有效。 综上所述，地产 ...
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状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位 也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司“真实意思”的情形，地产公司与李某的劳动合同有效。 综上所述，地产 ...
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生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位 也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司“真实意思”的情形，地产公司与李某的劳动合同有效。综上所述，地产 ...
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被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学任教的 团体建立劳动关系的劳动者。” 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。 《民法通则》第八十五条规定，“依法成立的 ...
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负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生 ...
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合同的经济赔偿金。 【分歧】 江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司能否据此解除劳动合同？ 第一种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司可以据此解除劳动合同。 也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背外贸公司“真实意思”的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。 综上所述，外贸 ...
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