时已年满60岁,已不具备劳动行为能力,失去了签订劳动合同的主体资格,双方之间不存在劳动合同关系,而是劳务关系,因此不适用工伤保险条例的相关规定,不应予以赔偿 法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。2012年最高法在给江苏省高院的答复中也再次 ...
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八条之规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定：企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到 日提出解除劳动合同，被告应该按照原告实际工作年限支付经济补偿。对经济补偿金的计算，依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条、《劳动合同法实施条例》第二 ...
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之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一 志平律师简介：个人履历 李志平律师，男，中华人民共和国司法部注册律师，执业于山东省优秀律师事务所，法律专业科班出身，十余年的法理研究和法律实务操作，深喑中国现行 ...
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一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 由所在单位按月支付。《山东省企业工资支付规定》第四十九条本规定下列用语的含义是：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以 ...
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山东省东营市中级人民法院 民事判决书 （2001）东民终字第212号 上诉人（原审原告）北京市第一房屋修建工程公司。 法定代表人梁军，该公司经理。 委托代理人郝建 到了方圆公司的主张证据不足，不能认定。原审法院参照最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第四个问题第（二）条的规定和最高 ...
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涉嫌违法。孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日劳动合同到期，互联网公司通知将不与孔某续订劳动合同。 在办理离职 一年安排休假的事实，否则，仅能主张B、C两年的未休年休假补偿。 本文来源于山东省高院微信公众号，仅为交流学习之用，如有侵权，请联系删除...
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的补助？ 王学海律师答复： 可以得到三项补助金，具体为： 根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，从工伤保险基金支付 补助金，标准为6个月的本人工资。 根据“山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法”的规定，工伤职工被鉴定为10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 ...
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赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。二○○六年四月三日地方性规定1、《山东省高级人民法院全省民事审判工作座谈会纪要》[鲁高法〔2005〕201号]第三部分第五 可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；2、向工商、税务 ...
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后确诊为职业病死亡的,可以享受哪些工伤保险待遇? 张公稳律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 、行政法规规定的其他情形。 山东省《工伤保险条例》实施细则第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续 ...
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-29 16:20 职工退休后确诊为职业病死亡的,可以享受哪些工伤保险待遇?《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 、行政法规规定的其他情形。山东省《工伤保险条例》实施细则第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职 ...
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