三个月的培训，取得了电梯安装特种行业资格证书，顺利就业。我方在此次事故中没有过错，不应承担赔偿责任。我方对原告王某等学生进行了岗前安全教育，学生 、一审认定上诉人承担70%给付比例是错误的。 一审认定上诉人“应对实习生进行安全教育培训，提供安全的工作场所，另派实习指导老师对原告王某所进行的电梯安装调试 ...
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保护措施：（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面 由用人单位承担。 第十条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。 第十三条 ...
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企业从事兼职工作，有时工作超过原定的时间也不发给我加班工资，在上岗前的一周培训期间也不发工资。请问在校大学生兼职是否受劳动法保护？我应当怎样维护我 ，要比照《工伤保险条例》处理，劳动者要保守商业秘密等等。 另外，在上岗前的培训期间应当发给工资或发给一定的生活费才是合理合法的。 王学海律师提醒从事兼职的 ...
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进行拆除。被告人陈全得、陈保明、陈丰旗、陈圈柱、赵献根未经岗前教育培训就上岗冒险作业。2004年12月1日上午被告人陈全得、陈保明、陈丰旗 在五被告拆除楼梯间墙体的作业过程中；从事故的原因或前提上看，五被告均未经岗前教育培训就上岗冒险作业，并且在作业过程中未采取任何安全措施，这符合重大责任事故罪中违反 ...
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事务承办部门设立专职合同审查员，负责合同审查、交办合同草拟、合同检查、合同培训并参与合同谈判；在所属子公司或分公司设立合同专员负责合同签订、签约文本的 制订岗位知识需求，报法律事务承办机构备案；法律事务部负责对新任人员进行岗前法律知识培训，并指定专人负责后期自主学习的辅导。公司重要岗位如合同签订人员 ...
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培训经费，根据本单位实 际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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培训上岗制度）参与建筑活动的劳务作业人员，必须进行规定的岗前技术、安全培训，达到国务院建设行政主管部门或者有关部门规定的要求后方可上岗。 第二节 企业从业许可 不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的； （七）未依法建立安全生产教育培训制度的； （八）未依法建立安全生产事故应急救援预案的； （九）发生 ...
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余元。 在法庭上，上海某建设公司辩称，倪女士的一级建造师证书是由公司出资培训才得到的证书，根据公司的规定，倪女士应当在公司处服务满5年方可调离。 单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。 第九条企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定 ...
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