应该由其雇主来承担替代责任。对于这一争议焦点，主要是涉及到如何对雇主责任中雇佣行为进行界定。对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 的行为可视为职务行为。而对于工作时间外的行为并不是简单地以是否归属于工伤保险范畴的上下班时间来定，而是需借助于行为人所为行为的内容、时间、地点、 ...
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内的行为可视为职务行为。而对于工作时间外的行为并不是简单地以是否归属于工伤保险范畴的上下班时间来定，而是需借助于行为人所为行为的内容、时间、地点、 由其雇主来承担替代责任。对于这一争论焦点，主要是涉及到如何对雇主责任中雇佣行为进行界定。对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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报告，报告指出，张先生是一人公司的员工，在执行工作过程中发生事故，属于工伤保险范畴。因公司没有按照规定交纳社会保险，由张先生对事故负全部责任。原告代理人认为 。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”。 雇佣和承揽，两者如何区别。实践中，通常从四个方面来判断：1、当事人之间是否存在控制、支配 ...
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等企业提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长交通事故侵权-离婚-工伤-继承-交通事故-经济纠纷-合同纠纷-公司法律顾问-建筑工程-借贷纠纷工程建筑、金融担保、 ，不可能为犯罪行为所剥夺。而对犯罪行为人本人来说，无论他人财物的性质如何，都是自己所无权取得的，都应当履行消极不侵犯原则。行为人对此种 ...
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故李某应承担雇主的赔偿责任。笔者同意第一种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点：第一，双方是否存在人身依附关系。在雇佣和承揽关系中，雇员没有 ，当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分，雇员在如何工作的问题上没有自主权。而在承揽关系中，只要承揽人依约完成劳动成果即可 ...
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故李某应承担雇主的赔偿责任。 笔者同意第一种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点： 第一，双方是否存在人身依附关系。在雇佣和承揽关系中，雇员 ，当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分，雇员在如何工作的问题上没有自主权。而在承揽关系中，只要承揽人依约完成劳动成果即可 ...
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故李某应承担雇主的赔偿责任。 笔者同意第一种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点： 第一，双方是否存在人身依附关系。在雇佣和承揽关系中，雇员 ，当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分，雇员在如何工作的问题上没有自主权。而在承揽关系中，只要承揽人依约完成劳动成果即可 ...
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名义订立合同，主要应当考察当事人之间的权利义务关系，而不能拘泥各方或双方如何描述这种关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定，用人单位 ，劳动法给用人单位强制规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险以及支付不低于政府规定的最低工资标准等，双方在行政上表现为隶属关系 ...
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中劳动、雇佣、承揽三者极易混淆。由于确定劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务， 关系，雇佣关系揭示了劳动法调整社会关系的本质。由于雇佣关系法律规范的缺位，使得如何区分雇佣关系与其他以劳务为内容的合同关系，成为审判实务中一大难题。 ...
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