管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。裁定：驳回王某某的起诉。 本院二审期间，双方均未提交新的证据，依据原审卷宗及当事人陈述与一审认定一致。 本院 费用，由用人单位计算10年一次性向社会保险经办机构缴纳后，由经办机构负责发放，工伤职工到达退休年龄时，由经办机构办理退休手续，按规定享受养老保险待遇； ...
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： 1、无劳动合同。 2、无工地任何现场情况和资料。 3、无工资发放记录或工资凭条。 4、无工作牌、工作服。 5、无住院治疗资料、出院资料 劳动者将是雪上加霜。 通过代理人和当事人进行全面沟通后，代理人确定调查组织证据资料进行工伤程序。最终通过代理人驱车累计近2000公里，耗时19个多月，进行了相应的 ...
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不重视《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 根据《补偿办法》的规定进行裁判。4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何 ...
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工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配？对于年休假谁要证明？劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配同样遵循“谁 年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。 ...
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但是，老王父子认为，他们提供的打卡记录、工资表等证据链可以证明双方雇佣关系成立，而且公司没有为小王缴纳工伤、医疗等保险。因此，他们可以直接以雇员 保险赔偿范围，又不属于雇佣关系，则只能向肇事者请求承担侵权赔偿责任。 律师说法 如何区分雇佣关系和劳动关系 福建信海律师事务所林敏辉：在雇佣关系中，劳动者在 ...
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具体案件时，对可适用的法律规则、规则的意义、规则与特定案件的连接性、如何从规则中引申出公平合理的裁判等问题作出判断，这个过程就是法官解释法律的过程 单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、生育等 ...
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工作，A公司未与其订立书面劳动合同，直至2010年魏某被查出在A公司工作期间患有职业病，A公司即要求魏某与其关联公司B公司订立书面劳动合同，合同期自2010 的工伤认定书等书证来看，系由A公司向劳动部门申报工伤，且A公司负责发放工资，可见，A公司与魏某之间确存在事实劳动关系。但A公司违法从未与其订立 ...
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人黄仲华伤残等级为十级，其应获得的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(为10个月统筹地区上年度平均工资) ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故 ...
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市物价部门会同市财政部门、劳动保障行政部门确定。” 如果鉴定(确认)费用发生在未参加工伤保险期间，所有的鉴定(确认)费用均应由用人单位承担。原告方的理解缺乏法律依据。 工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。” 我们认为，从被告到原告处工作至被告因工受伤，均 ...
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的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员在甲方务工期间发生工伤的，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方。乙方接到通知后应尽快赶到 已按时将足额款项划入乙方帐户，但乙方未按时或未按甲方提供金额为派遣员工发放工资、缴纳社会保险、公积金，因此所产生的罚金、滞纳金、员工损失、索赔损失等经济 ...
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