元。原告已支付医疗费18000元、赔偿金31000元，二项共计49000元。原告在梁某受伤后，聘请机修工沈某接替梁某的工作，沈某在试用期间的月工资为 法律的适用问题,争议的在于用人单位如何承担未签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一个就是对于梁信国工资的认定；另一个就是对于伤残 ...
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在东莞，员工发生工伤后如何应对 一、工伤医疗保险待遇 （一）医疗费：第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务 标准 （二）伙食补助费：第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 2、要求：住院期间。 （三）食宿交通费：第4款 1、标准：本单位职工因公出差 ...
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，故被申请人应向申请人支付一次性工伤待遇174000元以及劳动能力鉴定费350元。根据相关规定，本市企业因工负伤职工及职业病患者住院治疗期间的伙食补贴费为每人 月25日停工留薪期工资的请求，本院不予支持； 六、申请人要求被申请人支付2009年4月26日至2011年2月25日期间的敬老院费18100元、 ...
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住院128天，被申请人给申请人已支付了1500元的伙食补助费，申请人住院期间的医疗费申请人已全部付清，申请人受伤前12个月的平均工资为600元。被申请人一直按照 ：如果是非专职护工护理（包括家属护理）则可以按照工伤统筹地一般护工工资标准来计算。西安市一般护工的工资标准为50元/天，按照停工留薪期六个月 ...
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期间，申请人受伤正是在申请人工作期间发生的，而且申请人受伤的地点是在被申请人单位的车间内，因而此次事故认定为工伤是无疑的。福州市劳动和社会保障局（ 日支付，奖金于每月30日支付，年底放假前结清所有工资。众所周知，班长是领取固定工资的，当时口头约定申请人2007年每月的工资是2000元，申请人自愿酌情按 ...
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，乙方回厂疗养。经双方平等协商，就工伤赔偿事宜自愿达成如下协议：一、乙方住院治疗期间的医药费、生活费、护理费已由甲方全额支付，甲方不再给予乙方补偿。二、本协议签订之日起，乙方应自动出院。甲方一次性给付乙方住院和回厂疗养期间的误工工资、必要的医疗费用共5000元整。三、乙方回厂疗养期间的生活和 ...
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补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 三、上海采用双重 的解答》中提到，重复赔偿项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费(侵权损害赔偿中的 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当订立无固定期限劳动合同之日应当理解为《劳动合同法》第14条第 下，不能适用《合同法》第五十五条关于合同撤销权行使期间的规定。 ------《民事审判指导与参考》总第43辑 9、 如何认定用人单位与劳动者口头约定试用期的效力 ...
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工伤十级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2016年10 申请人住院护理费：100元/天×6天=600元； 4、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资：4100元/月×3个月＝12300元； 5、请求裁决被申请人 ...
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完毕康复等情况，同时载明某公司已经全额支付薛某截至双方签约之日的全部医疗费用，包括工伤休息期间的所有工资，某公司支付薛某一次性伤残补助金18081元，并注明 评析】就本案而言，笔者基本同意第一种意见的结论，但认为理由有待充实。笔者认为如何认定本案两份工伤待遇赔偿协议的效力应从两个方面考量：第一个方面， ...
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