101张。 原告对被告提交的证据发表以下质证意见对工伤认定书。劳动能力鉴定筘及住院病案均无异议，其工伤保险待遇已经申请办理完毕，该组证据从另一方面证明 发放情况，核算后，被告杨二伟平均工资为1723元。2013年，郑州市在岗职工月平均工资为3718.5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨 ...
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101张。 原告对被告提交的证据发表以下质证意见对工伤认定书。劳动能力鉴定筘及住院病案均无异议，其工伤保险待遇已经申请办理完毕，该组证据从另一方面证明 发放情况，核算后，被告杨二伟平均工资为1723元。2013年，郑州市在岗职工月平均工资为3718.5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨 ...
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、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤认定决定通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人 每天30元的70%计算住院伙食补助费，为567元。 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤 ...
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的诉讼请求；西安市中级人民法院二审，二审以未经过工伤认定及劳动能力鉴定驳回起诉。后余伟安律师代理工伤职工向陕西省高级人民法院申请再审，省高院采纳余伟 项目部、事故发生第一现场、就诊医院等调查取证，取得了考勤表，通讯录，整改通知单，工商登记信息表，证人证言，事故发生地现场照片、项目部办公地录像、病历资料 ...
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下调的规定，而结论却被下调为7级。从《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006)整个鉴定标准规范来看，只有参照某个级别上调的规定，没有 在被告处上班期间，受伤之前实际的工资收入是3500元/月，而被告举示的证据《工资表》1222元/月，不属实，真实情况为被告处有两份工资表， ...
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信息，证明当事人的主体资格，被申请人无异议。 2、工伤认定决定书、职工丧失劳动能力程度鉴定审批表、职工丧失劳动能力护理程度鉴定表，证明申请人所受伤害为工伤， 工伤而发生实际损失的事实；另一种是伤残待遇，即工伤职工经劳动能力鉴定达到丧失劳动能力，根据丧失劳动能力程度而应当享受相应待遇。该种伤残待遇为工伤 ...
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宏山公司申请，原告的伤害事故被郴州市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告宏山公司未为，原告购买社会保险。 的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告2012年5月6日受伤住院，至2012年 ...
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结论有变化、疾病与工伤有因果关系的鉴定费用和工伤职工伤情相对稳定后的首次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的申请人上述鉴定费 保险浮动费率行业风险分类表 类别 行业名称 风险较小行业 银行业，证券业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，其他服务业，租赁业，商务服务业，住宿业，餐饮业， ...
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月平均工资的30％；2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。（ 七条职工因工死亡的规定处理。编辑本段工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤 ...
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年6月17日，申请人被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月6日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级伤残，停工留薪期9个月、辅助器具： 豫人社工伤[2012]15号文件第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上 ...
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