侧变细变短，肌力III级，左足下垂属实。依照新工伤鉴定标准：GB／T1680-2006《职工工伤与职业病致残等级分级》第伍级第3条之规定，结论如下 十五条、第五十四条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》判决如下：被告东平县东平镇卫生院赔偿原告医疗费、交通费、住宿费、小儿躺椅 ...
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委员会确认再延长停工留薪期3个月。 鉴定结论作出后，张某与公司就其工伤待遇问题因多次协商无果，王科律师作为张某的代理律师 工资33000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金37870元、一次性伤残就业补助金37870元、停工留薪期工资20229元、 ...
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戴尔（中国）公司在赔偿问题上发生争议，一场失败的官司之后，2004年11月24日，郑杰家属向厦门市工伤鉴定委员会申请视同工伤认定。“厦门至今没有因 。“在另一方面，如果明知患者抢救无效，家属可能会在48小时之内放弃治疗，以取得工伤认定。”习明红说。就厦门劳动局“无法判定郑杰胃部癌变的确切时间”的说法， ...
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日，因B公司设置的防护措施存在问题，张先生在工作过程中从5米高的地方摔下去，直接造成了全身多处骨折，后经工伤鉴定为伤残十级。在张先生的工伤 故本案应由劳务派遣单位A公司承担责任。但是，在劳务派遣法律关系中，很多情况下工伤保险费的实际支付者是用工单位，那么在此种情形下，用人单位与用工单位实际上都对劳动者 ...
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为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1900元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，陈某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一） ...
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为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动 。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动 ...
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报仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限最大是30天。对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况，应当视为仲裁时效的中止，对中止 ，不计算在办案期限内。劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发1994年第391号）和1996年劳动部《关于用人单位不服 ...
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了劳动者的各项赔偿数额和依据。经过艰难的谈判，最终用人单位表示愿意一次性赔偿劳动者工伤赔偿款165万元整（不包括已支付的50多万元的医疗费用）。 2012年 本人及其家属半年不能解决的工伤赔偿问题。代理律师利用积极和解的方式避免了漫长劳动关系确认、工伤认定、伤残等级鉴定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、向法院 ...
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被高压电电击致全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30 28条以及《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认问题的请示〉的复函中，曾明确规定工伤保险责任与交通事故等其他侵权损害责任竞合时，享受 ...
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万多元。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力 ，伍某要求厂方支违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金的申诉请求得不到支持。 关于工伤待遇问题，由于厂方没有为伍某参加社会保险，应负责支付伍某各项工伤待遇 ...
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